【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法? - 樂 ...
文章推薦指數: 80 %
4/24/2020
加班換補休,一直以來都是企業常見的運作機制。
雖說常見,但直到107年1月10日,加班補休之相關規定,才於立法院三讀通過,正式納入勞基法(第32條之1),令勞雇雙方在加班補休之作業上,有法定之依循標準。
然而,根據勞動部顯示,仍有9.2%勞工加班費給付方式一律為補休,可見並非所有企業都熟嫻補休之規定,或對補休尚存在錯誤之法律認知。
究竟如何運作補休,才
延伸文章資訊
- 1鬆綁7休1、加班換補休一張圖看懂勞基法修正重點- 今周刊
不過最後表決時,通過民進黨團所提修正動議,改為勞工加班後經雇主同意可換補休,補休時數「依勞工工作時數」計算,亦即比例以「1:1」 ...
- 2加班補休時數如何計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...
若雇主不以加班費計薪,那加班補休時數如何計算?是以1:1等值計時數補休,或以乘以1.33加班費算法補休時數? 加班換補修計算加班補休時數 ...
- 3【問題】加班換補休是不是該乘以1.66 @職場甘苦談哈啦板- 巴 ...
一直很納悶為何加班換補休是1比1 這邏輯應該和給錢的算法相同阿為何大家會認為理所當然像上周六的加班換補休換算應當是13.28小時所以下 ...
- 4立法院-勞基法加班換成補休,1比1事宜
勞基法加班換成補休,1比1事宜. 我在大型企業(員工有9萬多人)上班,原勞基法對於加班換補休比例並無規範,但我公司是採依加班費比例換補休.例如平日正常工時8 ...
- 5曹新南/「加班換補休」就地合法後,對勞工有什麼影響 ...
立法院於107年1月10日不斷電三讀通過的勞基法修正案,最為人錯愕的是夾帶了一條32-1,也就是「加班換補休」的條款,引來諸多的討論。 其實 ...