Airiti Library華藝線上圖書館_就業能力對大專畢業生求職影響

我國經過十二年教改廣設大專校院之後，大學錄取率近幾年已超過九成。

然而擁有大學學歷對國人的就業與薪資卻沒有助益，根據主計處的調查，101年度大學以上畢業生失業率 ... 隨時查．隨時看，你的隨身圖書館已上線! 立即使用 DOI 是數位物件識別碼 （ D igital O bject I dentifier ） 的簡稱， 為物件在網路上的唯一識別碼，可用於永久連結並引用目標物件。

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影響指數（ImpactFactor）：某一期刊前兩年產出的論文，在統計年平均被引用的次數。

公式：（前兩年發表論文在統計年的被引用次數）÷（前兩年論文產出論文總篇數） 例如：2010年之影響係數（2011年呈現） 2009年A期刊產出論文15篇，2009年A期刊產出論文在2009年被引用20次 2008年A期刊產出論文16篇，2008年A期刊產出論文在2009年被引用30次 → 2010年的影響係數 =（20+30）÷（15+16）≒1.61 什麼是預刊文章？ 為提供讀者最前線之學術資訊，於期刊文獻獲同意刊登後、紙本印製完成前，率先於網路線上發表之文章即為預刊文章。

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doi:DOI 號 來源資料 國際文化研究 9卷2期(2013/12/01) 就業能力對大專畢業生求職影響 國小學童利他行為研究－具學習效果之蜈蚣賽局經濟實驗 中國歷史上的性健康研究述略 P29-52 人文學 > 人文學綜合 社會科學 > 社會科學綜合 DOI： 10.29960/SIC 訂閱目次 書目管理工具 書目匯出 加入收藏 加入購物車 E-mail給朋友 列印書目 相關連結 問題回報 購買單篇 全文下載 就業能力對大專畢業生求職影響 TheEffectsofEmployabililyonEmployment 張佳雯(Chia-WenChang) ； 彭開瓊(Kai-ChiungPeng) 國際文化研究 ； 9卷2期(2013/12/01) ， P29-52 繁體中文 求職；專業能力；一般能力；畢業生流向調查平台；employabilily；professionalcompetence；personalitytrait；employment 分享到 摘要 │ 參考文獻 (35) │ 被引用次數 (2) │ 文章國際計量 摘要 〈TOP〉 我國經過十二年教改廣設大專校院之後，大學錄取率近幾年已超過九成。

然而擁有大學學歷對國人的就業與薪資卻沒有助益，根據主計處的調查，101年度大學以上畢業生失業率較全國失業率高8%；勞委會調查則顯示，大學畢業生進入職場平均起薪僅2萬6千多元。

大專畢業生就業與薪資皆不理想，顯示大專教育培訓出的畢業生之就業能力無法令大部分企業滿意。

為進一步瞭解企業對人力素質的需求，本研究將探討大學畢業生的就業能力對求職的影響，就業能力則採專業能力及一般能力兩種角度來衡量，以釐清影響大專畢業生就業狀況的真正原因。

本研究採取國立台灣師範大學「畢業生流向調查平台」問卷資料，以某大專校院98學年度就業之畢業生為研究對象，有效問卷共1300份。

研究中採用多變量統計分析法，驗證專業能力與一般能力對求職的影響。

研究結果顯示畢業生如具備較佳之外語能力、人際關係經營能力以及情緒管理能力，在職場上會獲得較好的收入與福利；如欲提升在職場上被公司獎勵的機會，就必須具備良好的外語能力、國際視野、人際關係經營能力以及情緒管理能力；另外，畢業生如能具備較佳之國際視野、電腦技能、人際關係經營能力、團隊合作能力以及自我學習能力，在職場上將有較多的升遷機會。

並列摘要 〈TOP〉 After12-yearrevolutionofeducationinestablishinginstituteswidely,theschooladmissionhadbeenover90%.However,itlookshelplessinannualincomeforthosepeoplewithbachelor'sdegree.AccordingtotheinvestigationofGeneralofBudget,AccountingandStaticsinTaiwan,theunemploymentrateofgraduatesandabovein2012is8%higherthanthenationalunemploymentrate;andtheaveragesalaryisonlyNT$26,000permonth.Bothofemploymentrateandannualincomerevealpoorly,theresultshowedgraduatescan'tmeettherequirementsformostemployers.Forrealizingtheenterprises'requirementinhumanquality,wewillresearchintheaffectionofemployabilityonemployment.Inordertobetterdiscuss,weseparateemployabilityasprofessionalcompetenceandpersonalitytrait.ThisresearchbasesonthesurveyofNationalTaiwanNormalUniversity.Thedatacontainsgraduatesofacertaininstitutein1999.Totalvalidquestionnairesare1300.Theresearchshowsgraduateswhohavetheabilityofforeignlanguages,interpersonalandemotioncontrolwillgetbettersalaryandwelfare.Forgettingopportunityinaward,betterabilityinforeignlanguages,globalperspective,interpersonalskillsandemotioncontrolarenecessities.Furthermore,globalprospective,interpersonalskills,computerskills,teamworkabilityandself-learningwillhelpinpromotion. 參考文獻 ( 35 ) 〈TOP〉 吳芝儀(2012)。

大專青年就業能力、就業職能與職場職能之內涵探究。

當代教育研究季刊，20(2)，1-45。

連結： Allport,G.W.(1937).Personality:APsychologicalInterpretation.NewYork:Holt,Rinehart,&Winston. 1111人力銀行(2013)，新鮮人就業現況調查，取自http://www.1111.com.tw/，檢索日期：2013年9月10日。

行政院主計處(2013)，全國統計資料，取自http://www.dgbas.gov.tw/，檢索日期：2013年9月10日。

行政院青年輔導委員會(2009)，98年大專青年就業能力現況調查報告，取自http://web2.ntcu.edu.tw/，檢索日期：2013年9月10日。

被引用次數 ( 2 ) 〈TOP〉 楊志顯,陳儷勻,王金蓮(2019)。

大學運動選手職涯發展認知及輔導需求之研究。

輔仁大學體育學刊，18，20-39。

(2017)。

大學校院學生文化資本、學校生活經驗與就業力之研究。

教育與心理研究，40(3)，1-35。

文章國際計量 〈TOP〉 E-mail ： 文章公開取用時，將寄通知信至您填寫的信箱地址 E-mail ： 購物車中已有多篇文章，請問是否要先清除，或一併加入購物車中購買?