特休規定為何?一年有幾天?沒休完怎麼辦?特休換錢划算嗎?
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特休是勞基法第38條明文規定,提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。
有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效;特休的決定權完全取決於員工,員工 ...
閱讀全文02022年9月2日下午1:10特休是勞工的法定休息權利,適時的休息,也有助於釋放工作壓力。
你知道自己特休天數有多少嗎?特休時又該注意哪些事?快跟著Yahoo奇摩新聞小編一起了解吧!特休是勞工的「有薪休假」,千萬不要讓自己的權益睡著囉!示意圖來源:GettyImages特休規定為何?特休有薪水嗎?特休是勞基法第38條明文規定,提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。
有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效;特休的決定權完全取決於員工,員工可以自由選擇要在哪個工作日,免除出勤義務,無需說明休假理由,且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。
因此,特休亦被稱為「年假」,也就是公司每年特定時間段,會給予員工的假期。
和一般請假不同的是,一般病假、事假,是由勞工依照事由「主動」提出請假;但特休反而是雇主應以書面方式,主動提醒勞工有多少天假。
特休一年有幾天?特休有期限嗎?根據勞基法第38條,員工不分職位高低,只要在同一雇主或事業單位,依年資就可享有特定天數的全薪特休。
每級距的特休天數是分開計算的,詳細內容民眾可以參閱勞動部官網了解,最低標準則如下:工作滿六個月以上、未滿一年者,特休3日工作滿一年以上、未滿二年者,特休7日工作滿二年以上、未滿三年者,特休10日工作滿三年以上、未滿五年者,每年特休14日工作滿五年以上、未滿十年者,每年特休15日工作滿十年以上者,每一年特休加給1日,加至30日為止。
而勞動部訂立的勞基法施行細則第24條,將特休分成幾種不同方式計算,最常見的是「周年制」與「曆年制」。
周年制是指以勞工的「到職日」為基準,每一周年之期間;曆年制則是無論勞工何時受僱,一律以每年1月1日到12月31日計算年資,並按照當時的年資,依比例換算特休天數。
*舉例來說,假設小虎於2021年7月1日到職,到同年12月31日年資滿半年;2022年6月30日,年資則滿一年。
周年制:年資滿半年有3天特休,小虎可於2022年1月1日至6月30日之間,請完3天特休;年資滿一年,則可於2022年7月1日開始請7天特休,並於2023年6月30日前請畢。
曆年制:年資滿半年有3天特休,小虎可於2022年1月1日至6月30日之間,請完3天特休。
至於2022年7月1日至12月31日這段時間,雖然小虎的年資已滿一年;但該年度僅剩一半的時間,依比例小虎可再享7天的一半,也就是3.5天特休。
加總上半年的3天與下半年的3.5天,小虎在2022年共有6.5天的特休。
關於特休天數,大家也可透過勞動部「特別休假日數試算系統」,自行輸入「受僱日期」、「特修給假方式」與「周年制給假日期」三項數值,即可進行線上試算。
值得注意的是,有些雇主可能會誤會,當勞工年資滿半年時取得3天特休,是可以從滿一年的7天中扣除的;但法令規定「繼續工作滿一定期間」就應給假,因此正確做法應是勞工年資滿半年後取得3天特休,年資滿一年時「另」取得7天特休。
特休沒休完可以換錢嗎?特休換錢薪水怎麼算?按照勞基法第38條第4項,勞工因年度終結或契約終止(包含自行離職、被資遣、退休等),未休完的特休日數,雇主應發給工資,工資依照勞基法施行細則第24-1條進行折算:日薪、時薪制者:年度終結或契約終止前一日,正常工作時間所得之工資。
月薪制者:年度終結或契約終止前最近一個月,正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。
需特別留意的是,此處以一個月30天來計算,而非實際工作日,也就是說特休換算工資後,不一定會比放一天假還划算。
勞工亦可與雇主協商,將特休遞延至隔一年再休。
若隔年還是沒有休完,或勞動契約終止時,只要有還沒用完的特休天數,都可折算成工資。
特休要檢附證明嗎?特休要預告老闆嗎?依據勞基法第38條第2項,勞工原則上可以自由決定排假日期,不需說明理由,公司亦不得惡意禁休;若雇主基於企業經營急迫需求,也需與勞工本人協調並獲得同意後,才可請勞工幫忙調整特休日期。
至於「請特休需提前幾天告知」、「員工能否臨時辦理特休」,勞基法並未明確訂立相關規範,而是由勞資雙方協商。
特休可以請半天嗎?針對特休是否能請半天,法律上沒有明文規定,交由勞資雙方自行協調。
不過特休0.5天在曆年制相當常見,因此原則上以半天為單位,通常是合理可行的,建議員工特休前向公司確認,以免影響自身權益。
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