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想要請問一下,月薪23800,有一天休息日上班8小時加班費是多少??像今年1月休14天,但是只有休13天,有一天是被叫去上班的,所以等於是加班1整天8個 ...
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月薪制加班費
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發表2020-02-1120:32:23
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想要請問一下,月薪23800,有一天休息日上班8小時加班費是多少??
像今年1月休14天,但是只有休13天,有一天是被叫去上班的,所以等於是加班1整天8個小時,那加班費怎麼計算呢?
是底薪23800再加上加班費多少呢?因為公司班表沒有標示出是休息日還是例假日,所以想請問休息日跟例假日是分別都要怎麼計算?
是23800/30=793 793/8=99 前2小時-99*1.34=133 133*2=265.32=265
後4小時-99*1.67=165 165*6=991.98=992
等於一天加班費是265+992=1257是這樣算嗎?那 這樣是算休息日出勤的算法還是例假日呢?
請幫我算算看加班費是多少?
不要條文~~~
謝謝!!!
月薪制加班費計算國定假日出勤會員提問
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回覆2020-02-1208:51:06
1
加班費您可參考:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
實際加班費計算,要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等,做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
2
國定假日出勤,可以有三種處理方式:
給加班費
勞基法第39條:
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
台87勞動二字第039675號函:
所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資。
所以一般的國定假日加班,都是8小時內加給一日工資
調移(換別日休假)
國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
但主管機關要求「確明調移日期」
也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
例如將108/1/1與108/1/4對調
則1/1變成工作日,出勤不用給加班費;1/4性質變成國定假日,不必出勤
萬一1/4又再出勤,則仍要依國定假日規格計算加班費
加班後由勞工選擇補休
國定假日出勤,也可比照勞基法第32-1條的補休規定
由勞工在出勤後,從加班費和補休之間,二選一
如果選擇補休,期限內未休完,仍要回到加班當日計算加班費
.
1
回覆2020-02-1216:19:35
所以意思是說以例假日上班來算的話,上班前8小時,就是再多給一天工資,底薪不變,還要多給放一天假的意思嗎?
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