專業技能與人格特質：如何整合招募決策- 凱茂KAMO

專業技能與人格特質：如何整合招募決策 專業技能與人格特質：如何整合招募決策 人格特質報告能否用在注重專業技能的行業？答案是絕對可以。

尋找優秀的人才絕對不會只看一種技能或是一種特質，像生活中許多事情一樣，找到理想的員工並沒那麼非黑即白。

透過人格特質招募已經在人資界產生熱烈的討論，2013年一項研究發現，500名參與的CEO裡，有78%的領導者認為人格是員工最重要的要素。

研究中的一位企業老闆說：「雖然你可以教火雞爬樹，但是僱用一隻松鼠不是容易得多嗎。