班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響 ...

再查，人事總處為配合105年春節假期2月12日(周五)彈性放假，依政府機關調整上班日期處理要點第4點、第5點規定調整105年1月30日(週六)補上班1日。

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適用於勞動基準法之事業單位，仍應依勞動基準法相關規定辦理。

勞雇雙方得自行協商決定是否有參酌之必要。

四、為使所有事業單位均得在符合勞動基準法規定之前提下，比照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，使勞工有獲得連假之機會，亦不致增加事業單位成本，本部業指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第30條第3項規定（即8週彈性工時）之行業，允事業單位得採「一日換一日」之方式安排出勤。

」   叁、【特殊行政法院見解】 高雄高等行政法院判決105年度訴字第527號（此經最高行政法院106年度裁字第1577號裁定維持）：   至原告主張105年1月30日係人事總處公布之各年度辦公日曆表調整補上班日，依勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120號公告意旨，應認該週之正常工作時間上限為48小時，而非40小時云云。

按勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120號公告：「公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤行業，為勞動基準法第30條第3項規定之行業，並自即日生效。

」即依行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，屬於勞基法第30條第3項可例外以8週內之正常工作時數加以分配之行業，惟依該條項之規定，該事業單位除需踐行集體協商程序之要件外，並須事實上確有履行「1日換1日」之換班（假）之制度，否則應認仍有延長工作時間情事。

再查，人事總處為配合105年春節假期2月12日(周五)彈性放假，依政府機關調整上班日期處理要點第4點、第5點規定調整105年1月30日(週六)補上班1日。

惟陳員任職期間係至105年1月31日止，故縱使原告有依勞基法第30條第3項規定履踐集體協商程序，本件陳員事實上不可能發生將「1月30日非上班日與2月12日上班日對調」之事實，自難認陳員105年1月25日至1月31日該週之正常工作時間上限可調整為48小時。

故陳員於105年1月25日至31日期間出勤6天，並於1月31日離職，其於105年1月25日至31日期間仍應認有8小時逾單週正常工作時間之延長工作時間，原告自應給予陳員延長工時工資，故原告上開主張，亦不可採。

    肆、【問題解析】   1.事業單位依政府行政機關辦公日曆表出勤，可適用八週變形工時制度。

然仍需經工會同意，無工會者經勞資會議同意，才能取得其資格。

2.高雄高等行政法院判決公司敗訴原因有二：一是未踐行集體協商程序、二是勞工於105/1/31離職，實際上不可能將1/30休息日與2/12工作日對調。

以此來看，比照政府行政機關辦公日曆表彈性放假之企業，員工於調移期間離職者，似乎應視為調移無法完成，而應額外再給予休息日加班費。

3.惟經瞭解，上開行政法院見解似乎非為現行主管機關所普遍肯認，此觀本所獨家去函獲得之勞動部108年03月08日勞動條件及就業平等司電子回覆內容：「對2月28日離職員工而言，2月23日係依循公司對調後行事曆即當日為工作日辦理，當日出勤工資照給。

惟依約調移後之休息日，期間如發生勞工離職，致未能於調移後之休息日休息，無涉返還已調移之休息日或休息日工資。

」即明。

4.綜上，依循前揭勞動部函釋意旨，「一日換一日」的概念僅在說明休息日與工作日之調移，然班表係因勞資雙方依照變形工時制度而為之適法約定，則調移期間縱生契約終止，不影響既定班表期日排定之效力。

故本件勞工甲縱於108年2月28日離職，108年2月23日（六）仍屬正常工作日性質而必須出勤，公司亦無須給付休息日加班費。

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