[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議? - Salary | PTT Web
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[問題]該不該接受法院調解勞資爭議?@salary,共有32則留言,9人參與討論,6推0噓26→, 肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作今年過年前無預警遭解僱, ...
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[問題]該不該接受法院調解勞資爭議?
[問題]該不該接受法院調解勞資爭議?
看板
Salary
作者
furuuchitw
時間
2021/08/0422:16:57
留言
32則留言,9人參與討論
推噓
6
(
6推
0噓
26→
)
肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作
今年過年前無預警遭解僱,做了一年多對方才覺得我不適任
給了我一個紅包寫年終(跟他嘴巴說的年終差很多)以及當月份薪資
查了查發現原來部分工時人員也符合勞基法要件
所以就捍衛了我的權利
過完年立即前往勞工局申請調解
3月進行調解->不成立->直接衝去申請法扶
我3月底申請到法扶,5月底蒐集完資料正式提告
7月中收到法院通知開準備庭
稍早與律師通話,法官希望我們和解
由於資方在調解中主張用勞基法第12條解僱
但又說願意支付資遣費跟預告工資
另外,資方因公司未滿5人,曾告知沒有勞健保但有團保
在3月進行調解前發現,除了資遣費和預告工資外,還有:
1.特休:滿半年3日,滿一年再給7日
2.國定假日薪資加倍
3.失業給付損失賠償
4.勞工退休金賠償
以上這幾項喊一喊,光加入第3項就直衝6位數
進入訴訟的時候開準備庭,資方提及的勞基法第12條有幾項問題
1.雇主不得隨意改列其解僱事由
2.並未達到解僱最後手段性
3.亦並未有情節重大之情事
開準備庭法官建議再次進行調解
第一次調解的時候對方開超低,這次進入訴訟資方開的不到求償金額的1/4
我想認知上最大的差異還是那筆失業給付損失賠償佔了總金額的1/2
我想問的是,是否在法院調解上勞方都得要退讓才有解?
--
※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:111.185.114.19(臺灣)
※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628086620.A.319.html
1F推chaichai:並没有一定要退讓,前同事在上法院後拿回該拿的10幾萬,08/0423:15
2F→chaichai:就看個人是否堅持住08/0423:15
我後來想了想,和解不成立也沒關係
我想努力先在調解中先讓委員們都有「事後主張解僱無效」的共識
這樣後面的訴訟,法官基本上是維持調解內容做處理
3F推wbar:法官勸和還是會傾向和解但數額要堅持,算是補償勞工的弱08/0423:32
4F→wbar:勢。
否則就打到底,但很耗時間也傷荷包08/0423:32
5F→wbar:吃除非這間公司真的很好想要做到退休不然時間寶貴。
自己08/0423:33
6F→wbar:衡量一下看看律師怎麼分析、對方誠意吧08/0423:33
7F推wbar:部分工時的資遣費沒有正常工時高,以正常工時來看工作一年08/0423:36
8F→wbar:的基數才半個月。
失業給付是跟勞工局請領不能算雇主頭上、08/0423:36
9F→wbar:勞退也是按級距6%提撥、勞健保另外雇主負擔幾成。
怎麼算都08/0423:36
10F→wbar:不太可能6位數。
建議不要太浮誇08/0423:36
11F→wbar:你看花多少錢請律師、這幾個月的工資加一加,喊個整數囉08/0423:38
12F→furuuchitw:失業給付是賠償請求,原因雇主未投保就保,依照投保08/0500:05
13F→furuuchitw:級距計算,約7-8萬08/0500:05
14F→furuuchitw:雖沒有正常薪資高,但接近基本工資,所以才會有那麼08/0500:06
15F→furuuchitw:高的金額08/0500:06
16F→furuuchitw:謝C大回應,似乎先走法院和解我也有益,至少不成立在08/0500:09
17F→furuuchitw:後續進行判決也會走的順08/0500:09
18F推herf39:請問是哪個縣市?我在台中,一樣是5月底提起訴訟,到現在08/0500:23
19F→herf39:都沒任何通知08/0500:23
對不起,我不是書記官,可能要麻煩您問律師或是地方法院
20F推style05:法扶資歷不符合,打官司耗時間和錢,在想說調解不成08/0501:38
21F→style05:檢舉一波和刑事告發08/0501:38
22F→style05:話說你盡然都進法庭了,那就應該先檢舉一波08/0501:38
23F→style05:如果檢舉他們被罰後沒提起訴願,那後續當證據對你也比較08/0501:39
24F→style05:好08/0501:39
看不懂@@?檢舉事證必須要有判決才會比較有利
不然我們這邊勞工局都傾向說說
25F→taipoo:打工的工作這麼好找,沒必要為了這麼容易的工作打官司吧08/0503:07
26F→celtics1997:https://i.imgur.com/Mi5NKwE.jpg08/0508:02
27F→celtics1997:https://i.imgur.com/S0Y7dEd.jpg08/0508:02
28F→celtics1997:@taipoo錢奴搞笑08/0508:02
29F→sc1:小額訴訟有空也可以培慣老闆玩一玩08/0508:58
30F推chaichai:原Po說的沒錯,如果因老闆沒保保險或高薪低報使勞工有損08/0514:15
31F→chaichai:失是可以要求老闆賠償的08/0514:16
32F→xiaoker1228:3要不到吧08/0520:36
是的,歡迎參照就業保險法第38條第1項規定
不過還好我的律師有提醒我,要我先去申請認定,認定未通過,勞工保險局會發函
告知為何沒有通過認定,若寫到並未加保,那在法庭上就是一個依據
要爭取這個部分還是要讓法官看資料有無屬實,嘴巴說的都不算
另外,勞工自己還是要注意,保險年資是否滿1年?有無保留薪資證據
後來我也整理幾個方案,最壞的打算就是不成立
要讓調解內容講到對方違法資遣,未符合有解僱最後手段性的原則
這個主張一成立,資方勝訴的機率就是0
※編輯:furuuchitw(111.185.114.19臺灣),08/06/202100:01:42
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