儲備幹部MA-面試經驗分享- 多家金融機構 - 1111人力銀行

面試結果：拿到三家offer，分別為富邦、凱基和一銀，以下的面試經驗分享也會著重在這三家，主要是 (因為有其中一家很早就發了XD 所以後來就沒有持續面 ... 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 面試經驗 新鮮人 聯發科 工程師 轉職 二度就業 文字放大 置頂 多家金融機構-儲備幹部MA-面試經驗分享 職務：儲備幹部行業：金融機構 文字放大 面試經驗談小編 1746 發表2020-07-3112:53:12 第三位分享者背景分享(法金) ■學歷：北部大學某財務相關碩畢 ■實習：產業研究單位+金融業相關實習 ■交換：有交換半年 ■證照：三張銀行證照 ■多益：800+ ■補充：由於實習時接觸過法金相關部門，比較熟悉以外工作內容也滿喜歡的，因此MA投遞時的主要是 針對法金，如果未來對這個部門有興趣最好趁在學時有機會可以去接觸一下，我在面試時曾經看過有同場面試者根本不太了解自己投的部門在幹嘛很容易面試官被問倒。

■面試結果：拿到三家offer，分別為富邦、凱基和一銀，以下的面試經驗分享也會著重在這三家，主要是 (因為有其中一家很早就發了XD所以後來就沒有持續面了，幾乎婉拒了一半的面試。

) 各家銀行面試經驗及流程 台北富邦銀行（法人金融組） ■一面： 兩個部門主管+一人資/三面試者 這關面試會問什麼問題很看運氣，因為每天的面試官好像都不同，像我這組是瘋狂情境題滿歡樂的，但聽說有別組被問到比較專業的財報題還有當時鬧得沸沸揚揚的華映重整案相關問題。

1.分享最近有關富邦的新聞 2.（情境題）小老闆指派一個緊急專題給你，要在下週二完成，但你本身有個和部門同事一起做的例行事務也要在下週二前完成，假設假日要休閒不加班，你會怎麼做 3.（承上題，但印象中這個題組好像不只兩回合哈哈）如果你確定在下週二前絕對無法同時完成兩個工作的前提下，怎麼辦 4.問每個人履歷（問很細然後會延伸，如果有做過的專案或是論文記得複習一下） 5.請比較實習過的每家銀行之間的企業風氣或是感覺，比較完後你比較喜歡哪一家(這個也順便問了另外兩位，結果大家的選擇全部都不一樣) ■二面 ◆AC關 這關有簽保密，但主要是個案討論模式。

AC的重點是整體團隊合作以及你在其中對團隊創造了什麼價值。

後來我在其他場面試遇到了這次AC負責評鑑的主管，他說他對我有印象(負面的)然後想給我點回饋，他認為雖然我在評鑑時雖然很積極表現，但是卻沒有做好Leader的角色。

我應該要多引導團隊裡的每個人，因為有些比較內向的人可能會因為比較積極發言的人而妥協，所以如果當我的意見不好時很有可能會讓整個團隊失敗。

反之雖然有些人很少說話，但他如果說了一句引導團隊走向正確方向的話，那他的貢獻就非常巨大，所以創造價值才是重點。

(但其實我當時並沒有想競爭團隊Leader的角色，我只想多積極發言刷刷存在感，結果努力方向錯誤哈哈) ■三面： 銀行總經理+兩個主管/六面試者 進到法金三面的人現場看大約有二十幾個人。

前兩題我們這組全部人被罵慘，第一題是因為這是競爭的場合，但是大家回答的答案太過於溫和，沒有將自己為何比別人更好的價值凸顯出來，第二題要注意面試時最好不要講自己不夠了解的東西，可能會引發後續的連環問題，然後暴露自己的不足(ex我們這組有人講到華映案和區塊鏈) 1.富邦前幾面中最令你印象深刻的事或是覺得應該要改進的地方 2.說服為何要花那麼多錢錄取我們為MA 3.現金流量表中最重要的數字是什麼 4.從三表看一家公司的償債能力要看哪一張表的哪一個項目 5.如何看一個公司或產業有沒有競爭力 6.如果今天你是一個法金新人RM去見一個大公司的董事長，他見到你時說：「你長得好像我孫子，年紀也差不多。

」接下來你該怎麼跟他談生意 7.問一個問題或是一分鐘時間補充剛剛其他題目沒表現好的地方 ■四面： 大董+銀行董事長+金控人資長/一個面試者10分鐘左右 最後好像是10個左右正取，然後有備取，所以我覺得這關沒有刷很多人(但還是有機會!!) 過程滿和平的，主要問經歷或是offer選擇，不太會問跟公司未來發展策略相關的問題。

而論文題好像每個人都有被問到，十分鐘真的超短感覺才正開始的時候就結束了。

1.看你的實習經歷，為何沒投國泰 2.中信和富邦都上了你會選哪家(前兩題是根據三面時人資的調查) 3.你想去中國外派為何不直接在當地找工作 4.說說你的論文 ■結果： Offerget ■心得： 富邦的三面大概是今年所有面試中最讓我震驚的一關，只要不夠謹慎隨時可能被挑戰，因此在回答之前都要斟酌再斟酌，也是我唯一搶答時不想搶第一回答的面試。

但是不得不稱讚富邦真的很有效率，三四面都是當天面完當天公布，不用擔心太久。

然後提醒大家，富邦四次面試都在不同的地方!!!信件內容一定要看清楚啊!!!我就是因為沒看到又太晚發現，導致富邦二面撞了國泰的面試又不能改時間了，悲劇。

凱基銀行（法人金融組） 投遞時沒分組徵才網站也看不到組別分類，但一面前的等待時間會讓大家填志願序，銀行總共分為五種組別：法金、商金、個金、創金、金融市場。

凱基是最後全部面完才媒合組別的，所以面試過程中都會有不同部門主管一起。

一開始法金和商金本來是分成兩組，但錄取後變成法金和商金要輪調，最後才決定是哪個部門，如果只想去法金或是商金的人要注意一下。

(個金和創金也要互相輪調) ■一面： 三個不同部門的主管+一人資/六面試者 一面可能要面的場次很多，所以每一題的回答都是最多一分半，且會計時，時間的掌控要注意。

面試時感覺有特別扮黑臉的主管，我猜應該是壓力測試。

然後第六題那種題目如果真的不知道的話也不要硬搶答，我們這組有人隨便回答一個數字結果數字來源的邏輯不夠精確就被電了。

1.為何想來凱基 2.遇過最有挑戰的事 3.假日的行程 4.做過最有創意的一件事 5.有上過傳過什麼影片到youtube 6.全台灣有幾輛汽車(搶答)(聽別組有被問人孔蓋為什麼是圓的) 7.面試過程中若志願序不明顯的人會被問想去哪一組以及原因 8.問面試官問題(搶答，限一人） ■二面： 大約五六個不同部門的主管/六面試者 主要也是針對個人履歷經歷在問，比較特別的是我們這場有兩位面試者有工作經歷，面試官對於有工作過的人再來考MA的動機或是必要性會問得很刁鑽，最好要準備的很充分不要讓主管挑出毛病。

1.一些個人履歷題 2.如果你實習過的所有銀行和凱基MA都錄取你了，你會去哪家 （被問到陷阱題XD我當下是回答凱基，但一定要準備好夠充足為何選凱基放棄其他家的理由） 3.未來行動支付的趨勢下，信用卡還有存在的必要性嗎 4.對於銀行推行信用卡找代言人的想法 5.問一個問題 ■三面： 銀行總經理+一主管/五面試者 總經理關除了履歷外還會有一些比較銀行策略面的問題，最後法金錄取4個人。

1.想來凱基法金的原因(剛好我們那梯次的全都是想去法金，其他梯聽說都是各組別混和) 2.說說我們具備什麼能力能夠對法金部門產生貢獻或幫助 3.未來想不想外派以及想去哪個國家 4.對於法金業務端和審查端之間關係的想法 5.因為大家都想外派，所以問了對於凱基要去開拓印尼市場的想法以及該從什麼客群下手 6.問一個問題(時間問題只有兩個人能問) ■結果： Offerget ■心得： 凱基以往都滿晚開始滿晚結束的，但今年超早!!大概四月底就發offer了，感覺得出來今年開始他們對於人才培育上變得比較重視。

往年的二面是簡報關，今年變成高階主管面試，面試時有人問到這件事，主管是說他們覺得簡報太花時間而且是事先在家準備好的，這樣很難看出一個人真正的潛質，還不如直接讓用人經驗很豐富的主管和面試者直接面對面。

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