做到高階管理職，中年後為何仍難逃失業、減薪命運？ - 經理人

人才也會折舊！做到高階管理職，中年後為何仍難逃失業、減薪命運？ ... 年輕上班時，偶爾回頭望一眼坐在透明玻璃辦公室裡的總經理，想著：「應該薪水領很高 ... 人才也會折舊！做到高階管理職，中年後為何仍難逃失業、減薪命運？ 人才也會折舊！做到高階管理職，中年後為何仍難逃失業、減薪命運？ 2021-02-09T13:59:14+0800 2020-12-30T11:18:00+0800 https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png 經理人Managertoday 洪雪珍 https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2020-12/[email protected] 根據日本的經驗，過了50歲被辭退之後回任，薪水可能打8折；60歲以後，還可能降到5折。

白領精英們，準備好面對自己折舊的時刻了嗎？ 年輕上班時，偶爾回頭望一眼坐在透明玻璃辦公室裡的總經理，想著：「應該薪水領很高吧！」當時我在傳統媒體工作，不論總經理或總編輯，做8年10年的所在都有，沒人想到這樣的高位也會換人，後來他們真的是做到退休了或移民了，才有位子讓出來。

所以在我的腦子裡，以為總經理或總編輯都是做一輩子的。

接著下來，我有9年籌辦廣告獎，和廣告界互動頻繁。

當時越來越多的外商廣告公司踏進台灣，才發現外面的世界真是風雲詭譎、動盪不安，非得有三個心臟四個膽不可，否則早就人間蒸發。

不騙你，每隔一陣子就聽到哪家外商廣告公司的總經理升任董事總經理，或是升任董事長，又再一陣子董事長辭職了…… 延伸閱讀 努力工作卻升不上去？你的認真不被買帳，是因為你「想錯」了 白領精英的後來呢？ 我，這隻30好幾的青蛙剛剛爬出井底，看著外面的花花世界，感到複雜難以理解，頭皮抓破了也看不懂，心裡冒出一堆問號： 「他們才30、40歲，是要退休什麼？」 「董事長是公司的最大頭，怎麼還需要離職？」 「位階都這麼高，離職了是要去哪裡？」 那時候大陸經濟起飛，外商廣告公司紛紛到大陸插旗，需要招兵買馬，這些人有能力、有經驗，不少被請去做高階主管。

其他沒去的，便自己開一家小廣告公司。

接著陸續傳來誰去大陸卻鎩羽而歸，誰開公司卻收了……不需多久，業界再也沒人談起他們，好像他們不曾存在似的。

可是你知道嗎？我第一次見到這些人時，也是我第一次認識什麼叫作專業精英。

每個人一身名牌，說起話來，時而專業自信，時而冷靜分析，時而一腔熱血、感人肺腑；而且在業界，即使不到呼風喚雨，也是舉手投足動見觀瞻，走起路來，地是會震動的……難以想像一旦失去舞台，他們是什麼模樣。

後來我真遇見一位下台的董事長，自己創辦一家本土廣告公司，在經營最高峰時隱退，才40出頭，把公司交給合夥人，說要去做自己一直想做的事。

我有一陣子固定會在家附近爬郊山，竟在轉彎處看到他，你猜他在做什麼？ 種田！ 減薪，在日本很普遍 田是租來的，種了10年，他頭戴著斗笠，一身泥土，和我聊了一會兒，臨走時送我幾根小黃瓜與玉米，特別叮嚀不要下鍋煮，生吃更甜更脆。

緣分很奇妙，10年不見，第一次再見面了之後卻變得常見，幾次在社區圖書館看到他在看書，遠遠地。

這讓我明白到，不論過去在台上有多光鮮亮麗、前呼後擁，下台後的身影都是樸實的、一個人的。

這位董事長是急流勇退，也能接受讀書種田的山居日子，其他人迎接的恐怕是一而再的衝擊，第一個衝擊是沒想到自己居然找不到工作，第二個衝擊是減薪也沒人要！ 經常有人來跟我側面打探消息： 「最近外面是不是很不景氣？」 「怎麼說？」 「喊出來的薪水都比過去低很多。

」 在白領精英的腦子裡，從來不會想到自己有折舊的一天、薪水有被攔腰斬的一刻，當薪水被砍，第一時間他們懷疑的不是自己身價跌了，而是懷疑大環境景氣不如以往。

當我說，根據日本的經驗，過了50歲被辭退之後回任，薪水可能打8折；60歲以後，還可能降到5折，他們都睜大眼睛瞪著我問： 「為什麼？」 他們不服氣呀，心裡想著：「我才50歲，外表看起來不到40歲，健康有活力，不輸年輕人；腦力與經驗也一起來到一生中的最高點，是最有所發揮的年紀！而薪水反映的是價值，我之所以領高薪，是因為我有這個價值！攤開過去的豐功偉業，無一不是鐵的證明，我每拿一塊錢薪水，就代表幫公司賺了十塊錢盈餘，當然值得這個薪水！」 50歲是分水嶺 不過那是自己想的，讓我們來看看官方資料怎麼說。

主計處的資料顯示，中年以後減薪根本不是新聞，而是存在已久的陳年舊事。

奇怪啦，為什麼我們不知道？原因是過去台灣人太早退休，較少人碰到50歲以後減薪的情況；現在長壽化，退休延後，遇到減薪的人多了，才覺得駭人聽聞，相信以後就會見怪不怪。

2015年主計處公布各年齡層的平均月薪，20至24歲平均月薪是25105元，25至29歲是31824元，30至34歲是34380元，一路往上爬升；直到45至49歲是40710元，來到最高峰！之後從50歲起一路往下跌，50至54歲是40575元，55至59歲是40298元，60至64歲可能有退休金或其他名目的錢進來，反彈2％，升高至41154元。

可怕的是，隔年自65歲起，下降25％，薪水跌至30835元。

從這個金額走勢，歸納出三個結論： 50歲以前，薪水是往上走，一路加薪。

50歲是分水嶺，自此之後一路往下走，進入減薪階段。

65歲以後，若是還要繼續工作，薪資比25至29歲年齡層還低，比剛畢業的社會新鮮人領得少。

年輕時，要學習的是如何準備就業，以及爭取加薪；中年以後，要學習的竟然是相反的課題，如何面對失業與減薪。

安妮是我的斜槓班學生，是一顆滿格的勁量電池，行動力十足，不怕失敗。

當他們班上同學有人還在左思右想，做不了決定，不知該做哪個斜槓項目時，她已經像是放連珠炮，劈哩叭啦一連串在三個響叮噹的大媒體開出專欄，令人吃驚的是她和媒體毫無淵源，從小最不愛的就是作文。

同學笑說看不到她的車尾燈，她嘴邊春風一句回道： 「我把車尾燈拆了。

」 從美國留學回來之後，安妮都在外商金融業帶業務團隊，做行銷、帶培訓，顏值一流，口才也好。

別以為她說話伶牙俐齒、咄咄逼人，恰恰相反，軟軟甜甜的有如我最愛吃的太妃糖。

但是像這樣高薪的職位，沒有一天是好過日子，總有人千方百計想拉下你、頂上去。

安妮在一次「擦槍走火」中出局…… 越過山丘，無人等候 先是來了一位新總經理，想要安插一位舊部屬在安妮的上面，並要求安妮裁掉一名屬下以減輕人事成本，安妮認為沒道理，總經理一冒火就撂下狠話：「沒人走，就是你走！」安妮本來就是俠女性格，只想到屬下的不能失業，卻沒去想自己是兩個孩子的單親媽媽，竟然正氣凜然地衝口而出： 「我走！」 這樣優秀的人才失業兩年多，因為薪水太高，沒人敢聘雇。

可是安妮熱愛工作，加上身懷十八般武藝，想對社會要有所貢獻，總是特別彎低腰桿跟企業說，薪水先不談，做出成績再來談；或是說由企業開價，她沒意見，企業仍舊不敢把這尊大佛請進門。

安妮這才恍然大悟： 「原來，連減薪都沒人要。

」 這實在是一個莫大的衝擊！過去企業捧著高薪來延攬她，安妮還挑三揀四，哪裡知道人到中年，風水輪流轉，完全變了樣！還好安妮在學了斜槓之後，展現多才多藝，包括在各大媒體寫專欄、教年輕人英文面試、教上班族理財投資，還做私廚辦家庭派對，忙得不可開交，倒也自得其樂。

李宗盛55歲時，唱了一首〈山丘〉，撥動無數中年人的心弦，贏得2014年金曲獎最佳年度歌曲等三項獎。

努力衝刺，勤奮工作，直到越過山丘，才發現白了頭，時不我予，無人等候……令人慶幸的，事先預知以下這兩個事實，總比以後知道來得心裡有底。

中年以後，多數人會面臨減薪的尷尬。

中年以後失業，不少人會遇見減薪也沒人要的蒼涼。

如果你不甘心、不服氣，就請趁早拿出辦法，也許能夠改寫命運！ （本文出自《失業教我們的事》，商周出版） 領導帶人 經營管理 行銷業務 工作術 自我管理 專題 活動 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌 最新出刊 訂閱優惠 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 找課程 訂雜誌 聽說書 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌訂閱 最近出刊 訂閱優惠 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 追蹤我們 商管選書 自我管理 人才也會折舊！做到高階管理職，中年後為何仍難逃失業、減薪命運？ 2020/12/30 職場專欄作家 洪雪珍 JeffSheldononUnsplash 年輕上班時，偶爾回頭望一眼坐在透明玻璃辦公室裡的總經理，想著：「應該薪水領很高吧！」當時我在傳統媒體工作，不論總經理或總編輯，做8年10年的所在都有，沒人想到這樣的高位也會換人，後來他們真的是做到退休了或移民了，才有位子讓出來。

所以在我的腦子裡，以為總經理或總編輯都是做一輩子的。

接著下來，我有9年籌辦廣告獎，和廣告界互動頻繁。

當時越來越多的外商廣告公司踏進台灣，才發現外面的世界真是風雲詭譎、動盪不安，非得有三個心臟四個膽不可，否則早就人間蒸發。

不騙你，每隔一陣子就聽到哪家外商廣告公司的總經理升任董事總經理，或是升任董事長，又再一陣子董事長辭職了…… 延伸閱讀 努力工作卻升不上去？你的認真不被買帳，是因為你「想錯」了 白領精英的後來呢？ 我，這隻30好幾的青蛙剛剛爬出井底，看著外面的花花世界，感到複雜難以理解，頭皮抓破了也看不懂，心裡冒出一堆問號： 「他們才30、40歲，是要退休什麼？」 「董事長是公司的最大頭，怎麼還需要離職？」 「位階都這麼高，離職了是要去哪裡？」 那時候大陸經濟起飛，外商廣告公司紛紛到大陸插旗，需要招兵買馬，這些人有能力、有經驗，不少被請去做高階主管。

其他沒去的，便自己開一家小廣告公司。

接著陸續傳來誰去大陸卻鎩羽而歸，誰開公司卻收了……不需多久，業界再也沒人談起他們，好像他們不曾存在似的。

可是你知道嗎？我第一次見到這些人時，也是我第一次認識什麼叫作專業精英。

每個人一身名牌，說起話來，時而專業自信，時而冷靜分析，時而一腔熱血、感人肺腑；而且在業界，即使不到呼風喚雨，也是舉手投足動見觀瞻，走起路來，地是會震動的……難以想像一旦失去舞台，他們是什麼模樣。

後來我真遇見一位下台的董事長，自己創辦一家本土廣告公司，在經營最高峰時隱退，才40出頭，把公司交給合夥人，說要去做自己一直想做的事。

我有一陣子固定會在家附近爬郊山，竟在轉彎處看到他，你猜他在做什麼？ 種田！ 減薪，在日本很普遍 田是租來的，種了10年，他頭戴著斗笠，一身泥土，和我聊了一會兒，臨走時送我幾根小黃瓜與玉米，特別叮嚀不要下鍋煮，生吃更甜更脆。

緣分很奇妙，10年不見，第一次再見面了之後卻變得常見，幾次在社區圖書館看到他在看書，遠遠地。

這讓我明白到，不論過去在台上有多光鮮亮麗、前呼後擁，下台後的身影都是樸實的、一個人的。

這位董事長是急流勇退，也能接受讀書種田的山居日子，其他人迎接的恐怕是一而再的衝擊，第一個衝擊是沒想到自己居然找不到工作，第二個衝擊是減薪也沒人要！ 經常有人來跟我側面打探消息： 「最近外面是不是很不景氣？」 「怎麼說？」 「喊出來的薪水都比過去低很多。

」 在白領精英的腦子裡，從來不會想到自己有折舊的一天、薪水有被攔腰斬的一刻，當薪水被砍，第一時間他們懷疑的不是自己身價跌了，而是懷疑大環境景氣不如以往。

當我說，根據日本的經驗，過了50歲被辭退之後回任，薪水可能打8折；60歲以後，還可能降到5折，他們都睜大眼睛瞪著我問： 「為什麼？」 他們不服氣呀，心裡想著：「我才50歲，外表看起來不到40歲，健康有活力，不輸年輕人；腦力與經驗也一起來到一生中的最高點，是最有所發揮的年紀！而薪水反映的是價值，我之所以領高薪，是因為我有這個價值！攤開過去的豐功偉業，無一不是鐵的證明，我每拿一塊錢薪水，就代表幫公司賺了十塊錢盈餘，當然值得這個薪水！」 50歲是分水嶺 不過那是自己想的，讓我們來看看官方資料怎麼說。

主計處的資料顯示，中年以後減薪根本不是新聞，而是存在已久的陳年舊事。

奇怪啦，為什麼我們不知道？原因是過去台灣人太早退休，較少人碰到50歲以後減薪的情況；現在長壽化，退休延後，遇到減薪的人多了，才覺得駭人聽聞，相信以後就會見怪不怪。

2015年主計處公布各年齡層的平均月薪，20至24歲平均月薪是25105元，25至29歲是31824元，30至34歲是34380元，一路往上爬升；直到45至49歲是40710元，來到最高峰！之後從50歲起一路往下跌，50至54歲是40575元，55至59歲是40298元，60至64歲可能有退休金或其他名目的錢進來，反彈2％，升高至41154元。

可怕的是，隔年自65歲起，下降25％，薪水跌至30835元。

從這個金額走勢，歸納出三個結論： 50歲以前，薪水是往上走，一路加薪。

50歲是分水嶺，自此之後一路往下走，進入減薪階段。

65歲以後，若是還要繼續工作，薪資比25至29歲年齡層還低，比剛畢業的社會新鮮人領得少。

年輕時，要學習的是如何準備就業，以及爭取加薪；中年以後，要學習的竟然是相反的課題，如何面對失業與減薪。

安妮是我的斜槓班學生，是一顆滿格的勁量電池，行動力十足，不怕失敗。

當他們班上同學有人還在左思右想，做不了決定，不知該做哪個斜槓項目時，她已經像是放連珠炮，劈哩叭啦一連串在三個響叮噹的大媒體開出專欄，令人吃驚的是她和媒體毫無淵源，從小最不愛的就是作文。

同學笑說看不到她的車尾燈，她嘴邊春風一句回道： 「我把車尾燈拆了。

」 從美國留學回來之後，安妮都在外商金融業帶業務團隊，做行銷、帶培訓，顏值一流，口才也好。

別以為她說話伶牙俐齒、咄咄逼人，恰恰相反，軟軟甜甜的有如我最愛吃的太妃糖。

但是像這樣高薪的職位，沒有一天是好過日子，總有人千方百計想拉下你、頂上去。

安妮在一次「擦槍走火」中出局…… 越過山丘，無人等候 先是來了一位新總經理，想要安插一位舊部屬在安妮的上面，並要求安妮裁掉一名屬下以減輕人事成本，安妮認為沒道理，總經理一冒火就撂下狠話：「沒人走，就是你走！」安妮本來就是俠女性格，只想到屬下的不能失業，卻沒去想自己是兩個孩子的單親媽媽，竟然正氣凜然地衝口而出： 「我走！」 這樣優秀的人才失業兩年多，因為薪水太高，沒人敢聘雇。

可是安妮熱愛工作，加上身懷十八般武藝，想對社會要有所貢獻，總是特別彎低腰桿跟企業說，薪水先不談，做出成績再來談；或是說由企業開價，她沒意見，企業仍舊不敢把這尊大佛請進門。

安妮這才恍然大悟： 「原來，連減薪都沒人要。

」 這實在是一個莫大的衝擊！過去企業捧著高薪來延攬她，安妮還挑三揀四，哪裡知道人到中年，風水輪流轉，完全變了樣！還好安妮在學了斜槓之後，展現多才多藝，包括在各大媒體寫專欄、教年輕人英文面試、教上班族理財投資，還做私廚辦家庭派對，忙得不可開交，倒也自得其樂。

李宗盛55歲時，唱了一首〈山丘〉，撥動無數中年人的心弦，贏得2014年金曲獎最佳年度歌曲等三項獎。

努力衝刺，勤奮工作，直到越過山丘，才發現白了頭，時不我予，無人等候……令人慶幸的，事先預知以下這兩個事實，總比以後知道來得心裡有底。

中年以後，多數人會面臨減薪的尷尬。

中年以後失業，不少人會遇見減薪也沒人要的蒼涼。

如果你不甘心、不服氣，就請趁早拿出辦法，也許能夠改寫命運！ （本文出自《失業教我們的事》，商周出版） mdi-tag-outline 職涯規畫 失業教我們的事 延伸閱讀 高管做10幾年被裁員，求職屢碰壁：少了頭銜，還剩下什麼？ 現在的工作，你願意做一輩子嗎？年過35的轉職藍圖：別在意產業、職種、薪水