應聘財務主管，面試會問什麼,財務經理面試都問什麼問題

應聘財務主管，面試會問什麼,財務經理面試都問什麼問題,1樓匿名使用者應聘財務主管一般要了解以下知識1會計的知識如如何結轉成本費用的歸集2財務管理 ... 應聘財務主管，面試會問什麼,財務經理面試都問什麼問題 2021-02-0817:44:05字數5454閱讀8290 1樓：匿名使用者 應聘財務主管, 一般要了解以下知識: 1)會計的知識:如如何結轉成本,費用的歸集,2)財務管理的知識:如有關資金的成本,有關投資決策(如固定資產更新決策)等 3)有關稅收的知識 4)有關電算化的知識 5)有關公文寫作等等 6)還有的會問些關於計算機的使用,以及是否有相關的社會資源等等總之,財務主管是一個綜合性的崗位,不是隻瞭解會計的知識就能夠勝任的. 你剛畢業,可以在你的專業上多設計,向人展示你的特長.以及你的潛力. 對了,有時候可能還會問你會不會喝酒哈. 2樓：匿名使用者 最好是把在學校裡的表現及成績表述好,實習的經驗等等很重要 3樓：匿名使用者 放鬆一點,緊張就容易出差錯,要學會隨機應變哦! 4樓：匿名使用者 對應聘企業的看法及必要的財務管理知識 財務經理面試都問什麼問題? 5樓：匿名使用者 比較常見的提問： 1.你為什麼要選擇本公司？ 2.你對財務管理方面有那些獨到之處？ 3.當企業老總安排你做的事情與法律相牴觸時你會如何處理？ 4.你與稅務、銀行等部門的人際關係如何？上任後準備如何處理這些關係？ 6樓：蠍 財務經理具備以下能力: 1、具有良好的溝通能力。

因為你需要經常和上級領導彙報工作，大多數經理是不懂會計的，而會計要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有紮實的會計知識，當然具有cpa資格是最好的了。

這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。

手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。

只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協調能力。

財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。

當然能喝酒工作會比較好開展。

負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等; 負責專案成本核算與控制; 負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，並跟蹤其執**況; 按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，並確保這些報告可靠、準確; 制定、維護、改進公司財務管理程式和政策，以滿足控制風險的要求，如:改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程式等。

7樓：牛青淡浩皛 我幫我們經理面試過，一般都是問： 一以前在哪個行業做？公司規模多大？幾年工作經驗？為什麼離職？ 二用簡單的語句描述自己的性格，以及對工作的認識。

三對工資福利的要求。

四通過一些小測試，包括上機的來測驗你的資料敏感性和財務軟體熟練程度。

不知道能否幫助你。

去面試會計,面試員如何回答主管相關問題?一般面試財務主管會問什麼問題了?各位幫幫忙,謝謝! 8樓：犁玉蘭翠燕 會計屬於專業技能性的工作，一般都會對專業技能進行嚴格的測試，不同職位具體的要求會有所差別。

企業對會計的要求一般都在於會計處理是否熟練、稅法知識是否熟知，會考查具體的會計分錄如何作，稅法上的一些規定。

我曾在hp面試的題目是1、生產企業如何結轉存貨到成本這個過程；2、固定資產的折舊年限、殘值率。

除了專業知識的考查，也會看你的性格特點，往往會問的問題是1、是否能夠適應會計工作，會計工作比較煩瑣；2、個人的優點和缺點是什麼？通過你的回答，面試人員來判斷你的性格是否適合從事會計這個行業。

建議自己可以先想一下，是不是適合作這個行業。

會計工作面試時會問些什麼問題啊？ 9樓：水瓶沒有眼淚 會計面試常見問題： 1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何? 2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據? 3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的? 4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異? 5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理? 6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整7、你為什麼離開以前的公司? 8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務? 13、你認為你在工作中的成就是什麼? 14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的? 15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收穫和體會? 17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方? 19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要? 20、你會做兩套賬嗎?急速通關計劃acca全球私播課大學生僱主直通車計劃週末面授班寒暑假衝刺班其他課程 10樓：東奧名師 一、工作態度類問題 問題1：為什麼要離職？ 辛辣程度：★★★★★ 面對這個問題，可能是大家最無法迴避又最難以回答的，其實只要明確提問者的目的就很好回答，hr只是想從你的回答中看出你是否對待一份工作足夠穩定，從而判定以後如果僱用你是否會輕易離職。

面試時請大家把對上一個公司的不滿暫時擱置，即使有天大的委屈，也不要說一句對上家公司的怨言。

藏不住心事，管不住情緒就是不夠穩重的表現。

你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，給hr留下一個積極正面的印象。

問題2：對本公司的瞭解有多少?為什麼想進本公司？ 辛辣程度：★★★ 當hr提出這個問題的時候，多半是想要考查考生有沒有提前做功課，以及對公司的看法。

如果面試者可以從容回答問題，就可以充分表現出面試者的認證程度和對公司的重視，將會為自己的面試環節大大加分。

面試之前要儘可能蒐集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的瞭解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。

即使沒有做好充足的準備，也要表現出十足的誠意和努力的決心，保證在以後的工作中逐步學習。

二、工作專業類問題 問題1：從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這些財務崗位的工作內容都是什麼?彼此之間有什麼區別？ 辛辣程度：★★★ 當hr問到這個問題並不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對於財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什麼定位。

首先說工作內容。

一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。

然後說他們之間的區別。

一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。

三、薪酬待遇類問題 問題1：你希望的薪資是多少？ 辛辣程度：★★★★ 雖然在招聘啟事中一般都會註明各個崗位的薪酬待遇，但在hr面試時一般都會提問這個問題，希望的薪資是多少。

面對這一問題，面試者應該清楚hr想要通過薪資聽聽你對自己的價值判斷。

比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一年的經驗，建議你選擇薪資範疇中偏低的數字，如果你的經驗超過了要求，那麼千萬不要客氣，往高處看即可。

當然，經驗不是唯一的標杆，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場**，綜合考量之後，就是最適合你的薪資。

問題2：對工作的期望與目標何在？ 辛辣程度：★★★ 面試者面對這一問題可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。

可以表現出面試者對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對於你的新公司非常重要。

回答問題的過程中儘量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。

11樓：麥積財稅 1，會計的6大基本要素是什麼？2，會計的3大報表是什麼？3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？ 3，固定資產折舊採用的方法有哪些？4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？5，新會計準則出臺後，對企業的影響有哪些？ 6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？7，企業應該如何面對金融危機？8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？10，賬務核算系統有哪幾種？11，對於成本控制你怎麼看待？ 12，費用與支出的區別是什麼？13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？14，你會做假賬嗎？ 15，怎麼理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？ 17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在**？18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容： 第一，3分鐘的自我介紹。

一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。

主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。

問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。

主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。

比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？ 說明理由。

這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。

然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

12樓：咩咩羊 對於剛畢業的，不會問你太專業的問題，一般問下實習經驗，還看面試者的忠心，儘量不要提到神馬跳槽之類的，還有一點看人情商，畢竟財務都要跟人打交道 面試一般要兩到三輪，1簡歷篩選，這時候主要看學校、證件和實習經驗2.人力面試，一般不會問專業問題，主要問有關公司文化什麼的，目的是看看你這孩子潛力如何為人如何，3如果這兩門都過了，就到財務主管面試或者boss面試，這會子幾乎就是走過場，只要不犯二就沒啥。

大家都知道剛畢業，滿腹詩書，還需實務鍛鍊不會太為難人。

不過我就有同學被問到各種稅率，雖然啥都不會，但還是被錄取了。

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