停權- 维基百科，自由的百科全书

當需要將員工從工作地點撤職以避免妨礙調查時，也可以使用全薪休假。

這不是作為一種處分，而是為了雇主的最大利益。

停職是工作場所中的一種普遍做法，因為它違反了組織 ... 停權 維基百科，自由的百科全書 跳至導覽 跳至搜尋 根據僱主的命令，停權或停職是離開工作場所的有薪或無薪時間，以便進行工作場所調查。

對於學校，為暫時性禁止某位學生上課。

目次 1工作場所 2體育界 3學術界 4參考資料 工作場所[編輯] 停職是違反組織政策或嚴重違反政策的工作場所的常見做法。

但是如果違規情形持續，可能會被解僱。

當需要將員工從工作地點撤職以避免妨礙調查時，也可以使用全薪休假。

這不是作為一種處分，而是為了僱主的最大利益。

停職是工作場所中的一種普遍做法，因為它違反了組織的政策或嚴重違反政策。

當業務經理或主管認為員工的行為（無論是有意還是無意的）違反了政策並應受到懲罰時，以及員工在停職期間的缺勤不影響公司時，便會發生停職。

這種行為傷害了員工，因為在停職期間他/她將沒有工作時間，因此不會得到報酬，除非該停職是有薪的，或者是受到質疑並隨後被推翻的。

有些工作，其支付工資，可能有薪停職，受影響的工人將被禁止上班，但仍將獲得薪水。

通常，如果受影響的工人仍未領取工資，則停職被認為是最有效的。

暫停通常是在用盡其他形式的諮詢聲明後才給予的，但某些違反行為可能會導致立即中止。

可以對暫停進行跟蹤，無論暫停多少，即使是暫停，也可能阻止某人獲得加薪，獎金或晉升，或者可能導致公司被解僱。

比如說公務人員一旦遭到停職處分，無法辦理退休或資遣。

暫停條款是集體談判協議的共同組成部分。

工會組織的僱員可以通過提出申訴來質疑停職。

當需要將僱員從工作地點撤職以避免妨礙調查時，也可以使用全薪休假。

這不是作為懲罰，而是為了僱主的最大利益。

例如，在執行任務期間開槍射擊某人的警官將被停薪，這不僅是為了懲罰，而是為了使警察局能夠進行調查。

體育界[編輯] 當違反規定，運動員會被禁止參加一定數量的未來比賽。

這些禁賽可能會因嚴重違反比賽規則（例如個人犯規），過多技術或比賽中的公然犯規而被發現，在比賽過程中打鬥、涉嫌違規行為，或在場外的不當行為（如非法或禁用物質使用或其他違背的行為），但是都可申訴（申訴期間處分是否有效由各單位決定）。

[1] 被禁賽的期間，運動員不能參賽也不能領薪水，也有可能不可以陪隊參加。

通常，被停賽的運動員必須在停賽過程中沒收工資，並且視球隊或聯賽的規則而定，在比賽過程中可能不允許其穿制服或與球隊同在，這通常包括像典型的觀眾一樣在看台上參加比賽。

學術界[編輯] 參見：學校紀律 在學術界，停課（也稱為臨時停課或停學）是指給學生的強制性假期或稱強制休學，作為一種懲罰形式，可以持續一天到幾週、或者勒令休學，在此期間，學生不得參加正規的學校課程。

[1]當事學生通常可以對學校提出申訴。

亦可稱之為強制休學。

[2] 停學通常會告知學生的父母或監護人停學的原因和持續時間，例如學生參與身體上的爭吵、暴力事件、或者其他事件（傳染病影響學生）等等。

另外還有退學等處分存在。

[3] 通常會通知學生的父母或監護人停課的原因和持續時間，例如學生捲入身體爭吵、在校園內發脾氣破壞學校或他人的財產。

有時，學生在停學期間必須完成工作，因此他們不會獲得任何學分（OSS）。

此外，返回學校後，通常必須強制學生，他/她的父母/監護人和學校管理員開會討論和評估此事。

如果停學與殘疾症狀有關，或者學生正在接受特殊教育或心理健康服務，則可能需要學生在停學之前和/或之後諮詢其案件經理，輔導員或學校心理醫生。

在一些學校[4]一些大學的申請詢問學生他們是否曾被停學。

在美國的某些地方或學校，成績單上會註明是否有過停學。

但是，其他地方沒有報告停學或根據州法律明確禁止停學。

違反停學規定的學生（在停學期間上學）可能會被逮捕並被指控擅自闖入。

這可能會導致停止學生資格，社區服務和有時停學時間的延長。

繼續違反停學規定的學生可能會被處以退學以及更長，更嚴厲的懲罰。

在學生停學期間，也不允許他們放學後參加課外活動（包括但不限於舞會、體育賽事等）。

參考資料[編輯] ^1.01.1Gonzalez,Sarah.In-SchoolSuspension:aBetterAlternativeorWasteofTime?.stateimpact.npr.org.May4,2012[October4,2012].（原始內容存檔於2020-09-19）.  ^[1]網際網路檔案館的存檔，存檔日期March1,2008，. ^SuspensionPolicy ::SanDiegoUnifiedSchoolDistrict.[2020-11-03].（原始內容存檔於2008-05-03）.  ^德蘭高中Student-ParentHandbook2008–2009,page10sectionC#1. 閱論編僱傭契約成立（求職） 履歷 面試 招聘 獵頭／挖角 背景調查 試用期 藥物測試 工資 最低工資 維生工資 績效獎金 同工同酬 工時工作時間 全職 兼職 責任制 輪班工作制 朝九晚五 彈性工時 加班 公司日曆 工時規管（標準工時 最高工時） 八小時工作制 六小時工作制 休假 一例一休 無薪假 五天工作制 四天工作制 996工作制 事假 病假 喪假 公假 年假 補休 國定假日 災防假 月事假 婚假 產假 育嬰假 家庭照顧假 留職停薪 職業安全、健康 職業傷害 職業安全 職業病 過勞死 壓力 職場霸凌 人因工程學 職業過勞 重複性勞損 勞工保險 醫療保險 勞工保險（台灣） 五險一金（中國大陸） 員工福利、津貼 下午茶時間 三節獎金 尾牙 慶生會 團體保險 員工宿舍 員工餐飲 員工旅遊 員工價 公司車 失業 解僱 裁員（大量解僱） 下崗 辭職 失業救助 公司破產／工資墊償 提早退休計劃 退職 職業退出 引退 退伍 退役 退休 退休金 型態 全職 長期雇員 合同工 勞務派遣（派遣工） 介於僱主與勞工間：經理 非典型勞動：臨時工 兼職 零工經濟 工讀 暑期工 實習生 建教合作 產學合作 類似勞工：自僱人士 自由職業者 居家就業 獨立承攬人 無償服務：志工 集體勞動權 工會 集體協商 罷工 怠工 按章工作 不當勞動行為 勞工運動 違法行為 童工 廉價勞工 非法勞工 人口販賣 強迫勞動 工奴 職場性騷擾 性別歧視 著裝守則 層壓式推銷 血汗工廠 無薪加班 濫用志工 低薪實習 濫用責任制 規避退休金及遣散費 不當勞動行為 黃犬契約 其他 就業推銷騙術 勞資爭議 競業條款 工作貧窮 窗邊族 辦公室政治 人事管理 職業道德 工作與生活的平衡 玻璃天花板 拒絕工作 請參閱模板 公司頭銜 有組織的勞工 取自「https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=停權&oldid=65933744」 分類：雇傭處分學校處分勞工經濟模板隱藏分類：Webarchive模板wayback連結 導覽選單 個人工具 沒有登入討論貢獻建立帳號登入 命名空間 條目討論 臺灣正體 已展開 已摺疊 不转换简体繁體大陆简体香港繁體澳門繁體大马简体新加坡简体臺灣正體 查看 閱讀編輯檢視歷史 更多 已展開 已摺疊 搜尋 導航 首頁分類索引特色內容新聞動態近期變更隨機條目資助維基百科 說明 說明維基社群方針與指引互助客棧知識問答字詞轉換IRC即時聊天聯絡我們關於維基百科 工具 連結至此的頁面相關變更上傳檔案特殊頁面靜態連結頁面資訊引用此頁面維基數據項目 列印/匯出 下載為PDF可列印版 其他語言 ČeštinaEnglishEsperantoEspañolעבריתಕನ್ನಡNorskbokmål 編輯連結