爭議調解，勞工是否正常出勤？ - 獨家報導

離職後的特休可休掉並提前去上班？ 時薪制(工讀生) 資遣費計算 · 申報調整投保資 · 請問一下！任職未滿4年若要離職， ...

亦即，係對系爭權利是否存在、以及有無被侵害所引起. 之爭議。如：雇主未依約給付工資、雇主不具法定 ... 號函釋就「勞資爭議在調解或仲裁期間，資方終止勞.

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為 ...

而所謂不得終止勞動契約，係指勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因 ... 主張之權利，究竟是否存在及一方之權利有無遭他方侵害所引起之爭議 ...