找工作必看！TOP9求職網站推薦＆評價：104人力銀行真的最 ...

1. 網路世代，最熱門的找工作管道 · 2. 台灣四大求職網站評價. 104人力銀行; 1111人力銀行 · 3. 五大新型態求職網站推薦. Yourator 新創職涯平台; LinkedIn ... Skiptocontent HomeAll找工作必看！TOP９求職網站推薦＆評價：104人力銀行真的最好嗎？ 無論你是單純想找工作的平凡人，抑或是需要資金度日的創業家，都會遇到求職的需求 我該怎麼找工作？找工作只能用104嗎？最適合我的工作又要去哪找？ 今天這篇「找工作攻略」將統整台灣目前最熱門9個的求職網站，並提供最完整的推薦評價！ 　 ➤．快速導航 1.網路世代，最熱門的找工作管道2.台灣四大求職網站評價104人力銀行1111人力銀行Yes123求職網518(熊班)人力銀行3.五大新型態求職網站推薦Yourator新創職涯平台LinkedInCakeResumeWantedMeet.jobs4.其他求職工具＆管道Indeed職缺搜尋網透過Google找工作Facebook徵才工具PTT、Dcard等論壇求職版就業博覽會各縣市的就業服務中心透過親友、人脈介紹 1.網路世代，最熱門的找工作管道 相比以前報章雜誌的徵才廣告，或是店家掛上的紅布條 透過網路的力量，求職網站匯聚了更多的工作機會，提供現代人更多新選擇 　 傳統人力銀行適合初中階 基本上，在台灣大家熟知的104、1111等人力銀行 職缺多為初中階人士使用，專業技能門檻不高 　 傳統人力銀行vs新型態求職網站 兩者各有優缺 傳統老字號：綜合職缺、功能多樣新創平台：專門領域職缺、各有特點 　 　 2.台灣四大求職網站評價 台灣老字號的４大人力銀行，以104為首，1111次居，接著是Yes123、518 說實話，無論勞方求職，抑或是企業徵才，都需要大量的機會去篩選和測試 因此「人多」必然佔有優勢，其他品牌則須另尋特色，如：辦活動、特殊功能等等 　 104人力銀行 https://www.104.com.tw/ ❶成立：1996 ❷特色：最老、最大，找工作必備No.1 ❸優點：使用者最多、功能多元 ❹缺點：新創公司、遠距、跨國等職缺較少 ❺評價與心得： 在台灣，104人力銀行絕對是你找工作的首選！ 各大企業、公司基本上在104上都會有徵才資訊，這數量是其他求職網站遠遠不及的 同時網站也有著非常豐富的知識庫、多元化的求職功能。

但相對操作介面比較複雜 另外，身為老字號的求職網站，104也推出其他市場的求職平台。

如：104家教網、104外包網 　 1111人力銀行 https://www.1111.com.tw/ ❶成立：1998 ❷特色：成立較早，台灣No.2的求職網站 ❸優點：舉辦各式特殊活動 ❹缺點：平台性質和104很像，但職缺相對少 ❺評價與心得： 1111人力銀行整體營造出一種「用心」「用愛」的感覺。

如：主打最貼心的求職服務 抑或是主打的「幸福企業」促進勞資雙方媒合，舉辦「最感人工作獎」等等 用活動推廣的方式，來弭補職缺較少的硬傷，不過實際成效有待觀察 平台上一樣提供多元化的求職功能，但介面相對104來的精簡 　 Yes123求職網 https://www.yes123.com.tw/ ❶成立：2008 ❷特色：成立較晚，主打特殊功能、趣味測驗 ❸優點：網站特殊功能，如：企業24小時必回覆 ❹缺點：職缺少，特殊功能不一定實用 ❺評價與心得： 成立時間晚104、1111將近十年，Yes123求職網一上線就強打電視廣告 強調特殊求職功能，如：企業24小時必回覆，快速複製104履歷、即時雙向溝通 這確實打中一部份人找工作的痛點，吸引某些求職族群，感覺上可以更快篩選、找到工作 不過，Yes123其他的網站功能，就比較偏特色取向，例如：4色光譜測驗、星座運勢占卜、塔羅占卜 　 518(熊班)人力銀行 https://www.518.com.tw/ ❶成立：2009 ❷特色：成立較晚，非主流職缺，介面簡單好用 ❸優點：有非主流的特殊職缺 ❹缺點：一般普通職缺較少 ❺評價與心得： 同樣成立較晚的518人力銀行，則是在職缺上做到分眾、差異化 不走一般普通企業的職缺，而是更著重在非主流的特殊職缺，如：八大、小公司 近期更名為「518熊班」並同時更新了網站的介面設計 　 　 3.五大新型態求職網站推薦 近幾年，隨著科技的進步，各式新興產業崛起，更多跨國、遠距的工作機會出現 越來越多新進的求職網站，不走傳統拚數量的路，而是選擇在網站特色、職缺類型上，做出更多差異化 　 Yourator新創職涯平台 https://www.yourator.co/ ❶成立：2016 ❷特色：專注於新創產業 ❸優點：新創職缺多，定位明確 ❹缺點：新創不穩定，不適合走大企業的人 ❺評價與心得： Yourator是專攻「新創產業」的求職平台，以工程師、軟體為主，甚至可以找到104上沒有的新創職缺 另外，Yourator也會舉辦各種新創議題的講座、博覽會。

透過這些經驗分享，讓你快速了解新興產業的文化 不過，相較於傳統產業，新興產業普遍有著資金少、能力要求高的現象。

沒有兩把刷子，可是沒辦法走在時代的尖端啊～ 　 LinkedIn https://www.linkedin.com/ ❶成立：2002(美國) ❷特色：來自美國，多為中高階人士使用 ❸優點：跨國職缺多、專業人士交流 ❹缺點：不適合初中階人士 ❺評價與心得： 由美國成立的LinkedIn，有著最多跨國企業、外商公司的工作，想找國外職缺用它就對了！ 不過，LinkedIn求職者的水準較高，偏向中高階的專業人士使用，英文當然也要夠好～ 你不只可以在上面透過專業技能來拓展人脈，更是讓獵人頭與人資挖掘你的好地方 　 CakeResume https://www.cakeresume.com/zh-TW ❶成立：2016 ❷特色：免費做一份線上履歷(獨立連結) ❸優點：介面簡單，通用的線上履歷很方便 ❹缺點：網站功能較差，履歷品質有限 ❺評價與心得： CakeResume主打線上履歷，你可以免費編輯一份精美的履歷頁面，轉成獨立連結 讓你不用網站，也可以有通用的履歷網頁。

另外履歷教學不只豐富，也很實用 但履歷終究是用模板，不會有太亮眼的設計。

功能也較弱，如職缺分類、人才搜尋都有bug 　 Wanted https://tw.wanted.jobs/newintro ❶成立：2015(韓國)；2018進軍台灣 ❷特色：來自韓國，人才推薦獎金制 ❸優點：獵人頭主動出擊、資訊科技業多 ❹缺點：職缺種類太少、門檻較高 ❺評價與心得： Wanted最特別的一點，大概就是「人人都是獵人頭」的制度 你可以和企業推薦人才，若他順利錄取，期滿，兩個人都可以拿到獎金 然而職缺種類少，幾乎都是工程師、新創產業為主。

必須有一定的專業能力 　 Meet.jobs https://meet.jobs/zh-TW ❶成立：2015 ❷特色：國際型，人才推薦獎金制 ❸優點：以科技、資訊業為主 ❹缺點：職缺少 ❺評價與心得： Meet.jobs同樣具備、但更強調「人人都是獵人頭」的獎金制度 以國際型的求職網站為目標，目前看起來還是以台灣本地的職缺居多 未來不乏會有更多外商、跨國、海外實習等工作機會 　 　 4.其他求職工具＆管道 Indeed職缺搜尋網 https://tw.indeed.com/ 「求職界的Trivago」一次搜尋所有求職網站的職缺 主動搜尋功能強大，可以設定條件搜尋，但不會被動推薦 　 透過Google找工作 https://support.google.com/websearch/answer/7498276?hl=zh-Hant 和Indeed一樣，目前處於創新階段，功能還沒有很完整 　 Facebook徵才工具 https://www.facebook.com/jobs/ 「透過社群媒體找老闆」的概念。

Facebook強大的演算法，依照你的按讚、追蹤、瀏覽習慣 推薦你可能喜歡的企業職缺，或是正在追蹤的粉絲團職缺！ 不過這項工具，目前還處於新創階段，在職缺、分類上都還有待加強 　 PTT、Dcard等論壇求職版 適合會長時間瀏覽論壇的人。

不但可以找到第一手消息，也可以直接詢問交流 但缺點就是論壇資訊混雜，加上職缺來源不穩定 　 就業博覽會 由各大專院校，在畢業季舉辦的就業博覽會 已經由校方過濾，職缺性質適合學生、新鮮人 　 各縣市的就業服務中心 各縣市的就業服務中心，每年都會舉辦大大小小的徵才活動 包含單一廠商徵才，以及數家廠商聯合徵才，甚至像就業博覽會的規模 　 透過親友、人脈介紹 簡稱，靠關係。

踏入社會，就是一場資源戰。

如果你也想爬更高、爬得更快。

有任何資源，就都必須擅用他。

而所謂「真正的人脈」，並不是你認識多少人，而是多少人知道你專精什麼？並且相信你的能力。

想要靠關係，其實沒那麼簡單！一不小心，可能賠上推薦人的信譽，因此你沒點實力，認識再多人，也靠不到任何關係。

　 延伸閱讀：【經驗分享】如何選擇線上課程？自學不踩雷的4大密技 分享此文：按一下以分享至Facebook(在新視窗中開啟)分享到LinkedIn(在新視窗中開啟)分享到Twitter(在新視窗中開啟)請按讚：喜歡正在載入... 相關 文章導覽 ←Previous文章 LeaveaCommentCancelReply發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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