主管交辦的事做不來、不敢問問題⋯職場菜鳥13個說不出口的煩惱

你可以在試用期後，找機會跟主管討論，在討論過程中帶到調薪的話題。

但每個人的標準不同，不必預設立場！先觀察主管的反應再決定是否要討論這話題； ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 主管交辦的事做不來、不敢問問題⋯職場菜鳥13個說不出口的煩惱，怎麼做？ 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商業周刊╴商品/贈品暫停出貨公告 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 主管交辦的事做不來、不敢問問題⋯職場菜鳥13個說不出口的煩惱，怎麼做？ 職場新鮮人對於很多職場狀況都有疑問。

(來源：Dreamstime) 撰文者：104職場力 網民肥皂箱 2021.06.26 2021/06/2609:55:46 摘要 職場新鮮人對於職場的各種狀況都還不知道怎麼應對，這時聽前輩的建議就非常重要，像是主管還沒走，我能不能先下班，前輩建議若是離開辦公室之前，可以先跟主管確認事項再離開，就會比直接離開好很多。

職場菜鳥剛進辦公室，發現很多辦公室潛規則都搞不太懂，常常愣在原地不曉得這時候該做什麼反應才好，這時候該怎麼辦呢？參考職場老鳥給你的經驗談，包你成為應對進退得宜、人見人愛的辦公室大紅人！狀況1：大家都很忙，只有我很閒，真尷尬。

建議：可以先找主管要一些公司基本文件，了解一下公司狀況，或者請同事將過去的一些工作成品借你參閱，一方面幫助自己更快進入狀況，一方面也表現出你的積極態度！狀況2：主管在公事之外，還要我幫忙他處理私人事情，像是繳錢、接小孩，我該怎麼辦？建議：廣告 於公：如果這不是你的工作內容，又不想處於這種尷尬，可以婉轉拒絕，讓他了解這樣可能會影響工作進度，或以善意的謊言，例如：騎車接小孩很危險、擔心被誤會、不想涉及跟錢有關的事因為以前有過不愉快經驗等理由來拒絕！於私：你覺得偶爾出去晃晃也不錯，且老闆也能通融你的工作進度，就可以欣然答應，但我們還是建議儘量公私分明比較好！狀況3：我手邊的事情都做完了，下班時間也到了，那我可以先下班嗎？建議：你可以在工作完成後，讓主管確認一下，並告知他「那我先離開囉！」，如果同事還有需要幫忙的，幫得上忙的話就加入他們；或者關心一下是否要幫忙買點心或晚餐，或以言語鼓勵一下同事，請他們加油！狀況4：主管交代的事不是我能力所及的，我該怎麼辦呢？建議：你可以先與主管溝通，讓他知道你目前的程度，如果他認為這是你表現的機會，你應當把握！不論成果如何，一定要讓他感受到你的用心！也可以請同事給你建議，對你也會有幫助！廣告 狀況5：有些老鳥很愛說別人的壞話，要不就是批評公司，我該怎麼辦？建議：遇到這種狀況你就聽就好了，不要加入討論，也不要預設立場，要以自己的觀點或經驗小心求證，他們說的只是他們的感覺，不要再將它傳出去或放大，只需視為一種警惕多注意即可。

狀況6：菜鳥參與會議時該怎麼表現？有時候覺得老鳥說的很沒道理，實在很想吐他槽！建議：參與會議過程中，除了聆聽老鳥報告外，可以順便學習一些台風還有報告方式，你也可以將你認為有問題的地方記錄起來。

想跳出來講幾句話的動機是對的，只是發言的態度及方式要注意。

「請問」、「我有一些想法」、「我想交換一下個人意見」、「是不是」等發語詞，會讓你的發言更圓融一些。

狀況7：當初面試時，承諾試用期後會調薪，但都幾個月過去了還沒幫我調，該怎麼辦？建議：要跟主管談薪水，要先檢視自己的表現。

你可以在試用期後，找機會跟主管討論，在討論過程中帶到調薪的話題。

但每個人的標準不同，不必預設立場！先觀察主管的反應再決定是否要討論這話題；如果喚起主管的記憶，他也認同你的表現，那麼調薪就勢在必得，如果他認為你仍有進步空間，你就該停止調薪的念頭，向主管爭取表現機會以證明自己的實力。

狀況8：以前在學校裡也是個呼風喚雨的狠角色，但現在就只能做打字送信的工作，真的很沒成就感。

建議：你以前之所以是狠角色，但也是從小事當中越挫越勇而來的，這就看你從什麼角度看這些事情，一個人是否能負責公司的大事，也是要從小事看起，如果小事都處理不好，更別說大事了！狀況9：同事很愛開黃腔，我覺得很尷尬，但又不能叫他們閉嘴，我該怎麼辦？建議：面對言語上的性騷擾，最簡單的方式就是「消失」！當他開始開黃腔你就藉故離開，如果他變本加厲，你可以在桌上貼著影印放大的「辦公室性騷擾」之相關報導，作為無言的抗議！或提供給人事單位，貼在布告欄上公告。

狀況10：我很怕主管，他不凶，但就是不親切，聽不太懂他下的指令時我也不敢問，怎樣跟主管打好關係呢？建議：你可以多方觀察或主動詢問同事，來了解主管的個性，其實有些主管給人的距離感，來自於他的工作職責所需，無論如何，不明瞭他的指令時，一定要「當下」弄清楚，不敢問的結果只會讓你執行錯誤，讓他對你失望！狀況11：有什麼方式可以迅速與同事打成一片？建議：最好的方式就是了解大家的生活文化，可以利用午休時，了解大家的用餐習慣進而共同用餐，透過聊天更了解同事的職責及嗜好！那麼很快就可以和同事們熟識啦！狀況12：該怎麼判斷這份工作是否合適？建議：除了興趣及能力外，也要看產業前景，面對第一份工作，最好抱持著學習的心態：學習適應公司文化、學習應對進退、學習各項工作技能，就算初期有些不適應，也不要太快做決定，除了公司給你試用期外，也要給自己試用期，以免倉促做出離職決定。

狀況13：前輩都丟東西請我幫忙，每個都說很急，我該怎麼辦？建議：凡事都有先後順序，所以接到工作時，一定要當場問清楚工作內容，評估手邊的工作量後，給他一個完成的時間；若他不能接受，你可以客氣的請他跟其他同事協調，千萬不要硬撐還委屈自己喔！＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：13種辦公室狀況的職場老鳥經驗談，理解潛規則、八面玲瓏就看這篇了｜職場人際關係責任編輯：鍾守沂 延伸閱讀 致電主管、回信客戶⋯「小工作」寫進待辦清單，會讓工時變長！為什麼？ 好好說話》嗯嗯、收到！交辦工作這樣回，為何恐讓好感度「失分」？ 好好說話》面試必考題：上一份工作為什麼離職？最加分的回答是⋯ 下滑載入更多報導 潛規則 加班 職場 調薪 試用期 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 即將離開的人，更願意坦誠相見？人資顧問教你問出離職員工真心話 明明很努力，主管卻看不到你？前台積電主管：提高能見度3個方法 英文履歷懶人包》格式、範例、必備單字和好用工具網站一次看 2021聯合國氣候峰會COP26》台達電等八家科技巨擘向世界展現行動與倡議！ 廣告 大家都在看 6個主管5杯水，你怎麼分？「離奇面試題」的應答守則 外表年輕20歲、有穩定收入！77歲OL，她為何不退休？ 打錯標點符號被大罵，卻影響他一生...29歲當畢業致詞嘉賓的他：許多小人都是貴人偽裝 面試者，就是公司品牌！談可能一夕毀形象的「家長心態」 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀