在職場裡，混得好的都是口語表達能力極強的人，你認為呢？

可我們工作後才發現，再好的數理化，有時都不如別人的一句話。

縱觀各行各業，能在職場中混的好的人，他們幾乎都有一個好口才，好的社交能力。

首頁>Club>合肥寶迅2021-01-0703:01 在職場裡，混得好的都是口語表達能力極強的人，你認為呢？ 23 回覆列表 1#努力奮鬥的小輝哥 在職場中大多數混得好的基本上都是能說會道的。

現在好多的領導都喜歡好聽的，不喜歡難聽的。

俗話說得好，千穿萬穿，馬屁不穿。

那些不善言辭的，只知道悶頭做事的基本上原地踏步。

因為你連最基本的與人溝通都做不到，那領導為什麼要提拔你呢。

以上純屬個人觀點，不代表大眾的觀點。

2#蓉城創業哥 口才好的人在職場中是佔有很大優勢的人，但是混的好的並不絕對是口才好的人！個人的能力，專業素養，人格魅力和情商才是決定混的好不好的因素！ 3#濃眉小生 你說的真的有一定道，因為職場裡溝通是非常重要。

口語表達能力強的人是有著先天的優勢，這樣做起事情就非常的順手。

因為我自己就是一個不善於溝通的人，所以我只能從事技術類的工作。

發揮自己技術的優勢，取長補短。

同時自己也非常羨慕口語表達能力強的人。

4#暢談職場 這世界上任何事情都是有因果關係的。

職場中，也是如此，你付出什麼，最終便會得到什麼。

職場中，有些人混了十年八年，卻不如人家三五年的，這世界上很多東西都是無法用時間衡量的。

時間，也許只能和年齡成正比，和能力無關。

自然，混的好不好也與時間長短無關。

職場中，混的好的人，基本上都有以下6個特徵，學會了，你也會混的很好！1.社交能力好我們的學校、我們的父母都未曾教過我們如何與別人溝通，可溝通卻是我們生活中最重要的一部分。

讀書時，我們只知道拼命地學習書本知識，大人給我們灌溉的思想是：學遍數理化，走向天下都不怕。

可我們工作後才發現，再好的數理化，有時都不如別人的一句話。

縱觀各行各業，能在職場中混的好的人，他們幾乎都有一個好口才，好的社交能力。

這也許就是他們事業能更上一層樓的關鍵因素吧！ 所以，想要在職場中混的好，我們應該及早地培養自己的社交能力，讓社交成為自己進步的助力。

2.有一技之長 無論是客戶，還是老闆，他們都更信賴在某方面比較專業、精進的人士。

因此，相比於什麼都會一點的人，有一技之長的人更吃香。

因為前者能被輕而易舉地代替，後者卻難以代替。

正所謂，“十個臭皮匠，頂不上一個諸葛亮”。

所以，有一技之長的人，在職場中的地位如國寶熊貓，為了留住他，老闆只能給他升職加薪，委予重用！ 如果你也想，為自己在職場，贏得一個好前程，精修一門技能便是上上策。

3.抗壓能力強 身在職場，不可能沒有壓力。

只不過，有些人，面對壓力，選擇逃避；而有些人卻選擇留下來，在與壓力抗爭的過程中不斷成長。

最終，壓力成就了一些勇敢的人，使他們在職場上越來越強大。

但同時，也摧毀了另一些逃避的人，讓他們一無是處。

職位越高，擔子越重，壓力越大。

一個人想要混的好，首先應學會如何去釋放壓力，承擔起自己該承擔的責任，才能在職場有一方立足之地。

4.有上進心上進心使人奮進，使人進步！一個有上進心的人，才會不斷地學習，不斷地讓自己變強大。

職場中，一個人能不能混得好，上進心是關鍵因素。

一個沒有上進心的人，每天只會得過且過，渾渾噩噩。

而一個有上進心的人，必然每天都會爭分奪秒，努力地把工作做好，讓自己不斷地成長。

5.善於借力 職場中，善於借力，是一種優點和本事。

畢竟，每個人精通的技能、領域都不一樣。

有時候你覺得天大的困難，在於別人看來卻是小事一樁。

與其苦苦地專研，浪費時間，何不借他人之力，幫自己解決呢？ 職場中，越是混的好的人，他們越善於藉助他人之力，幫自己解決一些，自己專業之外的難題。

為自己省下更多的時間，用在必要的工作上。

這樣一來，天下就沒有什麼困難能困的住你。

因為世界上所有的問題，都有解決的方法，你不懂的，總有人懂，只要你善於藉助別人的力量。

6.勇於面對問題，解決問題 如果你不能解決問題，那麼，你就成了問題。

即使我們都知道這個道理，但有些人在面對問題時還是選擇逃避。

譬如，一些業務員業績一達不到目標，就想著換公司，特不知，就算你換公司了，你不努力一樣會達不到目標業績；一些人在工作上一遇到困難，就想著轉崗。

特不知，即使是轉崗了，也會有新的問題在等著你。

問題總是無窮無盡的，我們唯有勇於面對，才能真正地解決。

並使我們在解決問題的過程中成長，成為更好的自己。

職場中，混的好的人，他們都深諳這個道理。

故他們對待問題的態度，就是勇於面對！想在人前顯貴，必須人後受罪。

在職場中，想要混的好，必須要在平常多下功夫，才有機會！ 以上6點，學會了，你也一樣可以馳騁職場，暢通無阻，升職加薪，指日可待！ 5#精靈學姐 我60%認同這個觀點。

我前一家公司的總經理是銷售出身，還在當銷售的時候就能說會道，熟讀《三國》，經常講話引經據典，因為對老闆有過幫助，而且本身非常有能力，就在兩年時間內從主管—經理—總監—總經理，實現3連跳。

這個例子說明，會說話，有能力，人品好，還要有運氣（幫老闆），最終實現事業大跨步。

還是我前一家公司，高薪挖過來一位銷售總監，非常會說話，經常和老闆喝茶，高談闊論，業績拍腦袋定下來。

結果第一個月業績沒達標，老闆覺得人才要多給點時間；第二個月業績還沒達標，老闆發火了。

銷售總監只好灰溜溜收拾東西走人了。

這個例子說明，說話能力很重要，上能和老闆搞好關係，下能和同事稱兄道弟。

但是能力屬實一般，走人無可厚非！ 6#佛山背景牆發哥 表達能力好的肯定是臉皮比較厚的跟任何人都可以談很各種人都可以談得很愉快自然關係就好能不能混得好還得看實際能力說得出做不到再怎麼表達的好都沒用職場看的是實際效果 7#閱讀光陰 這句話是極有道理的。

並且本人吃虧就吃在這個上面。

但這裡要說明一下口語表達能力強不是說會拍馬屁，我認為是說愛表達自己的想法，並且也能把自己的想法表達清楚的人。

但客觀地說，這就像人們對一個人的認知總是先從這個人的長相、穿著開始的一樣，職場里人太多了，再有耐心的領導也不可能做到把每個員工心理分析個透，在這種一對多的情境下，那麼你主動說得多一些，那麼自然就比別人多一分關注。

很多人其實很能幹，但是不愛說話，你不說別人怎麼會知道你怎麼想的？或者會認為你沒什麼想法，自然職場的路也就走不順暢。

所以，要學會表達。

起碼第一步就是開口說話，別不吭聲。

第二，既然表達就把意思說清楚，有條理，別聽起來亂七八糟沒重點，如果沒有這個能力的話可能就需要學習了。

第三，也別亂說，職場裡也有不少愣頭青，亂說一氣，經常得罪人。

所謂過猶不及，嘴上沒個把門的也不好。

8#徐熙恩 現如今中國人口的不斷增加，很多人在職場打拼的人除了為了夢想之外，更多的是為了麵包，誰都想混到好，出人頭地，這些都是毋庸置疑的;可是一般到最後的贏家總是少數的。

為什麼有的人就可以一帆風順，事業順利，自己卻一直不盡如意呢，除了極少因素的還才不遇，其實更多的是別人比你更加優秀。

那麼，別人到底有哪些優秀的方面值得我們學習呢，其實一般比較優秀的人最直接最明顯的地方，就是表達能力，這個不管在應聘或將來的職業當中都是一種優勢的存在。

大家常說，“愛笑的姑娘，運氣不會太差。

”把這個句式套用過來，大約可以這樣說，“表達能力強的人，職場不會太差。

” 為什麼愛笑的姑娘運氣不會太差?如果運氣一直很差，她還笑得出來嗎。

同理，為什麼表達能力強的人職場不會太差?如果一個人在職場上混得很差，根本就沒有表達的機會好嗎，更別提什麼表達能力是強是弱了。

君不見，公司開會時基本不說話的人，一般都混得不咋地，沒有機會說。

君不見，同學聚會時悶頭不吭聲的人，估計是過得不如意，不好意思說。

一無所有卻能談笑風生的人，那是心態超好，只是有這種過人心態的人，鳳毛麟角。

一般人的表達能力會因為形式的不同，分成兩個大類。

一是口頭表達能力，即說話;二是書面表達能力，即寫作。

這兩種表達方式各具特點，各有所長，貫穿著人的整個生命歷程。

大家眼中的成功者，他們雖然個性迥異各具特點，但有一個共同點是相當明顯的：表達能力強。

有些大佬能說會道妙語連珠，隨便一次演講都能贏得滿堂喝彩，口頭表達能力強;有些名人條理清晰妙筆生花，往往在不經意間就有新書問世，書面表達能力強。

更有人兼而有之，德藝雙馨，說寫雙絕。

但迄今為止，我還從未聽說一個既不會說也不能寫人，被大家稱之為成功者的 因為不管你做過多少大事，如果你不表達出來，既不說又不寫，別人就不知道，而不知道就約等於不存在。

比如一罈絕世佳釀，深埋地下無人知，那它有跟沒有，又有什麼兩樣。

9#EEPIG 這方面我倒並不很贊成，上司不一定喜歡能說會道的員工，還是看你的實際操作能力和業務能力。

回想起我的一些職場生涯，應該能很好的解釋這個問題。

當從員工一步步走到管理和領導崗位之後，自己的狀態也在發生改變。

當班組長的時候，只需要臨場指揮，本身就在熟悉的業務範圍內，毫無壓力，不需要耍嘴皮子。

當走到車間主任位置上，就變化了，需要經常開會，做員工思想工作，我是個打小就比較木訥的人，不喜歡說話，可總要去適應工作吧，只能先做詳細的準備，把要說的記錄在本子上，開會照本宣科的讀就行了，慢慢的就脫離了稿子，能夠扯一二個小時。

當走到企業高層的時候，已經百鍊成鋼了，不過記得第一次全廠大會，坐在主席臺上，看著黑壓壓的下面，心還是不可遏止的狂跳，深吸幾口氣才壓的下來。

以後也就一馬平川，有人形容我能把死人說活了。

可他不知道我曾經是多麼的不喜歡說話。

所以能說會道和混的好並無太大關係，還是看你個人的真實能力，當然如果你有實力加上你會說，會給你的職業生涯加分不少。

希望以上回答能對您有幫助 10#西瓜橙子一籮筐 職場裡，語言表達能力確實是一項很重要的能力，但不是混得好壞的決定性因素。

一是語言表達能力強，說明這個人思維敏捷，條理清楚，而且自信大方，善於交際和溝通，具備了這些能力和特點確實容易脫穎而出，在職場中，往往是左右逢源，在同等背景下，更容易升職，得到重用。

二是職場裡能否升職重用有很多因素，語言表達只是其中一個因素。

在公司企業中，更看重的是業績和實幹，說得好不如做得好，拿成績說話，而不是光說不練。

在體制內，人脈關係和背景則更為重要，語言表達並不是決定因素。

因此，提升語言表達能力固然重要，但提升個人本領和實力也許更為重要。

11#杜靈 俗話說“會說話頂飯吃”。

這不是沒有道理的。

但其實說的是懂得說話藝術更重要。

口語表達能力是貫穿每個人工作和生活的基本技能。

襁褓中的孩子透過聲音和動作進行表達，大人就明白他的需求與情緒；成人透過不同的詞語、語氣、語調等，向聽著傳遞自己的觀點想法、感受、情感等。

因此，在職場招聘過程中，語言表達能力作為選拔能力之一進行了比重設定。

職場中，好的語言表達能力有助於提高工作效率，減少溝通時間；有助於建立良好的人際關係，形成團結互助的工作氛圍；有助於樹立企業形象，展示個人魅力。

但是職場中並不只是口語表達能力強就混得好。

我們都熟知的和珅，能成為皇帝身邊的紅人，與其優秀的語言表達能力脫不了關係。

可他之所以能得到賞識，關鍵在於他懂得察言觀色，很好的運用語言，做到見什麼人說什麼話。

同時，更在於他自身的綜合能力。

為了投其所好，他學唱戲、練書法等，具備了其它被皇帝賞識、需要並重視的能力。

好的語言表達能力和其他綜合能力的搭配，才是他馳騁職場的重點。

而如果僅僅是語言表達能力強，也不排除會成為我們所說的口蜜腹劍的小人。

職場是個訓練場，要想在職場混得好，站的穩，需要我們挖掘自身優勢，並且讓其最大化。

同時有明確的職業發展目標，為目標作出更多的努力，學習所需技能知識，讓自己成為職場不可替代的人，再學習較多角度的知識，做好專才的同時做到全才。

職業發展、職業選擇的關鍵在自己，為己之所想做己之所能，才能不負人生。

我是職業生涯規劃師、培訓講師，願你的職場路越走越遠！ 12#前前999 在職場上其實就是情商和人脈，很多因素都會影響自己，條件好的可以拼各種爹，所以還是做好自己，別迷失了自我，到頭來連自己都討厭自己，活成自己不喜歡的樣子……都是賺錢嘛，別被錢賺了心 13#宸一諾 拿破崙說：“人類本來就是如此，要靠美名和虛榮來點綴！”世上誰人不喜歡聽好聽的話，如果你就說你不喜歡，那你就是不真實，可以說是更加虛偽。

有時候，說一些奉承話是非常有必要闖蕩人生道路的三大重要武器：說話、做人、辦事，這是決定一個人一生成敗的三大重要支點，會說話、會辦事、會做人你的人生才有可能大放溢彩，生命不在其長，更多的是否精彩，這是一門藝術。

14#瑤池王母不思凡南海 這給口才好沒什麼兩樣，你就記著別人混得好，你也不差就行了，有足夠的能力就行了，人生才是你的最好地理位置呢， 15#SGM足跡 現在職場裡混，如果得到大家的認可或上司的賞識，我個人認為，首先應該具備一下三點，第一，個人的業務素質要過硬。

第二，對待周圍的同事要謙虛，隨和。

第三，有一定的語言能力，處理好與同事及上司的關係，得到大家認可後，不能飄飄然。

16#白城貓的故事 怎麼說呢！職場中的人，誰不想混得更好呢，可是你想我想大家想，贏家總是少數，為什麼成功的總是別人，自己總是不順？唯一的答案可能就是：別人比你更牛。

牛在哪裡？也許有多個方面，最直接而且最明顯的一個方面，就是別人的表達能力比你強。

不管是職場還是生活中，不會表達成為很多人的阻礙，而每次的工作彙報、閒聊、說服對方、談判，都是需要表達的能力，學會表達不一定能讓你升職加薪，但不會表達肯定會讓你寸步難行。

表達既然是一種能力，就可以訓練，而且值得訓練，應該訓練，必須訓練。

懂得精準表達的人，才是會表達的人。

不是每個人生來都是口語表達能力很強，每個人都有不同的個人魅力所在。

至於所說的混的好，也只是相對一說，人與人不同，好與壞，其實我們每個人心裡都有一杆秤。

想好就努力，學也好，練也好，這是人之初就所具備的。

混的好，你羨慕，嫉妒為何不轉化為一種動力，壓力，去改變自己。

世事皆學問，活到老學到老。

看不慣，就幹掉它。

羨慕就努力，去超越他。

方式，心態才是最重要的。

心態決定一切，而不是口語表達能力。

你想，你敢拼，你就可以。

17#做自己的COO 因為本身的工作經驗在國企中待的時間比較久一些，如果從環境分析的話，在那種大型的國企或者體制中的人來說，口語表達能力強只是一個方面，另一個方面就是做事要圓滑。

如果做到做事圓滑？ 通俗來說就是學會察言觀色，能夠在領導動作或者言談中領會領導意思，所以對於體制中來說，不是會說話就能夠在職場中風生水起的，當然可能有很多人會認為這是一種不入流的方法，但我們就是生活在這樣的一個社會環境中，有時候能屈能伸也是沒有辦法中的辦法。

上面分享的是在體制中或者是的大型國企中的見解。

接下來再分享一下我在創業公司的中的經驗和一點心得，希望可以幫助到你。

對於創業公司來說，口語表達能力強確實會增分很多，但是口語表達能力強≠溝通能力強。

溝通能力如果我們拆解來看的話，表達僅僅是一方面，理解也是重要的另一個重點。

如果你的理解能力不夠的話，可能你在溝透過程中會出現答非所問，或者你的交流和別人不在一個頻道上面。

也就是風馬牛不相及。

所以不管是對職場老鳥還是職場菜鳥來說，口語表達僅僅是一項技能，是一個助力你提升職場競爭力的一個技能方法，我們要做的是在多個維度共同的提升，而不是在單方面提升。

18#希望再勇敢點的王先生 我是一個說話比較笨的人，就是某種場合下，有些話，確實應該說出來，我就是說不出！這是性格原因，沒辦法！我希望自己的孩子不要像我，應該學會去表達，要懂得釋放自己的情懷！有些人就是埋頭苦幹，不喜歡說話，就是按照自己喜歡的方式來處理職場人際關係。

無論會不會說話，表達能力強不強，這些都沒有錯，在職場裡，每個人都有自己的位置，過得開心比什麼都強！不用去學習別人，學也學不來，別人想學你，也是做不到！好好工作，努力賺錢，至於混得好不好，幸福就好！ 19#實在不靠譜的絕望主婦 在外企，這種現象是正常的，因為你敢於開口表達本身就是一種自信，而自信恰巧就是外國人最認可的人格力量之一。

在中國，幾千年的歷史文化薰陶下，我個人認為，一般智睿的領導會更加多角度看待下屬,能言善辯有時可能會成其上升的絆腳石。

20#中年三朵 首先，我想說個能力問題，口語表達能力極強，說明這個人反應問題思維敏捷，口才好。

現代社會高速發展，資訊也多元化，不管在什麼領域，對複合型人才需求更大，簡單說單位招聘出納，會開車，會操作電腦，這些變為被聘用人應該自帶就有的技能，專業會計知識，那更需掌握。

所以說，進入職場的人，口語是必須是要好的，這樣才能在職場與人進行良好的溝通。

至於混得好不好，得於天時，地利，人合。

有些人口語極好，卻不願與看不慣的人交談，因而也混得不好。

職場人混得好不好，與口語表達能力無關。

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