職場英文必修- t Get That Promotion.錯過升遷的因應之道。
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' That tells your boss you're not giving up and you want more information.” 畢森說:「你的老闆很可能感到愧疚,還沒想好說服你的理由,」。
「只消說 ...
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200910270029職場英文必修:WhenYouDon'tGetThatPromotion.錯過升遷的因應之道。
?職場英文必修課
WhenYouDon’tGetThatPromotion錯過升遷的因應之道
【EILENEZIMMERMAN/張佑生譯】
Q.Youwerejustpassedoverforapromotionthatyoubelieveyoudeserved.Youareshockedbutdon’twanttomishandlethesituation.Whatshouldyoudo?
Q.你相信這次升遷該輪到你,結果卻沒份。
你大感震驚卻又不願孟浪行事。
該怎麼辦?
A.First,calmdown.Youmayfeelasifyou’vejustsustainedabodyblow,butyouneedtimetoputthisdecisionintoperspectiveandanalyzeit.
A.首先,要冷靜。
你可能感覺捱了一記悶棍,但是你需要時間弄清楚上級決定的來龍去脈,再加以分析。
Ifyouarefeelingemotional,trytosayverylittleatfirstbecauseyoucouldendupdoingsomethingcounterproductive,saidJohnBeeson,founderofBeesonConsultinginManhattan.
曼哈坦畢森企管顧問公司的創辦人約翰畢森表示,如果你覺得情緒澎湃,嘗試在一開始時盡量少開口,以免產生反效果。
“Yourbossisprobablyfeelingguiltyandisnotpreparedtogiveyougoodreasonsforthedecision,”Mr.Beesonsaid.“Justsay:‘Iamdisappointed.Iamnotchallengingthedecision,butIwouldliketocomebacktoyouinafewdaysandgetsomefeedbackthatwouldhelpmemanagemycareer.’Thattellsyourbossyou’renotgivingupandyouwantmoreinformation.”
畢森說:「你的老闆很可能感到愧疚,還沒想好說服你的理由,」。
「只消說,『我很失望。
我不是要質疑此一決定,但我想過幾天再來找你,聽取一些有助於個人管理職業生涯的建議。
』讓你的老闆知道你並未死心,而且要更多訊息。
」
Q.Afteryou’vecalmeddown,what’sthebestwaytofindoutwhyyoudidn’tgetthepromotion?
Q.等到你冷靜下來之後,什麼才是找出這次升遷為何沒你份的上策?
A.First,answersomebasicquestions.Wereyouawareofthepossibilitythatsomeoneelsewouldgetthepromotion?Howimportantwasthispromotiontoyou?Andhowisthecompanydoingoverall—wereyoutheonlypersonwhodidn’tgetapromotionthisyear?
A.首先,回答幾個基本的問題。
你是否知道這次升遷可能另有競爭者?這次升遷對你有多重要?公司整體運作的情況─你是不是全年唯一未獲升遷的人?
“Theanswerstothesequestionswillallowyoutounderstandthedecisioninaverypragmaticway,”saidAnaDutra,C.E.O.ofKorn/FerryInternational’sLeadershipandTalentConsultinggroupinChicago.
光輝國際公司(Korn/FerryInternational)旗下芝加哥領導及人才諮詢集團執行長安娜‧杜特拉說:「這些問題的答案可以讓你用非常務實的角度來理解老闆的決定。
」
Q.Whenyoumeetwithyourbosstodiscussthedecision,shouldyoutrytoconvincehimorhertoreconsider?
Q.當你面會老闆討論升遷決定時,你是否該說服他(她)重新考慮?
A.No.Youneedtoconsiderthedecisionasfinal.Whatyouwantnowisfeedback,saidJaneS.Goldner,amanagementconsultantandauthorof“DriventoSuccess:A10-PointCheckupforAchievingHighPerformanceinBusiness.”
A.不應該。
你必須將其視為定案。
你現在要的只是建議,管理顧問暨《邁向成功:工作表現優異的10大檢核要點》作者珍‧高德納如此表示。
Askingwhyyoudidn’tgetthepromotionwillonlyputyourbossonthedefensive.“It’sfarmoreproductivetoaskwhatyouneedtodotobethebest-qualifiedpersonnexttime,”shesaid.
詢問自己為何未獲升遷只會讓老闆覺得受到指責,準備反擊。
「更具建設性的方式是問老闆自己哪些方面需要加強,才能在下次升遷中成為最佳人選。
」
Q.Howdoyoumanageyourangerandfrustrationwhileworkingtowardthenextpromotionopportunity?
Q.為下次的升遷機會準備時該如何管控自己的憤怒與沮喪?
A.Managingthosefeelingsisvital,becausenegativityintheofficecanbeacareerkiller,saidShawnAchor,ateachingfellowinpsychologyatHarvardUniversityandC.E.O.ofAspirant,amanagementconsultingfirminCambridge,Massachusetts.
A.情緒管理非常重要,因為在辦公室展現負面情緒可能葬送你的事業前途,哈佛大學心理系兼任講師暨麻州劍橋的Aspirant管理顧問公司執行長蕭恩‧艾克表示。
Mr.Achorstudiestheeffectsofpositiveandnegativeattitudesonjobperformance.Hesaysthatpeoplewhohaveasourattitudebegintodeconstructtheirsocialsupportsystemsatworkandlosetheirconnectiontoco-workers.“Thentheybecomethetoxicpersonontheteam,”hesaid.
艾克研究任事態度積極(正面)和消極(負面)對職場表現的影響。
他說態度乖戾的人會摧毀自己在職場的社會支持系統,喪失與同事的關係往來。
「然後他們就變成團隊的有害成員,」他說。
Apositiveattitude,however,bringsmoreintelligencetoatask,allowsyoutoseemorepossibilitiesandworklongerandbetterwiththosearoundyou,hesaid.
正面的態度則將更多的信息帶到業務當中,讓你看見更多的可能性,與周遭的人共事更長久也更有效率。
【2009-10-20/聯合報/G9版/UNITEDDAILYNEWS】oliviahong1010/Xuite日誌/回應(0)/引用(0)沒有上一則|日誌首頁|沒有下一則回應
加我為好友大家好,我是洪欣Olivia老師,美國常春藤盟校-賓州大學英語教學碩士,在校期間取得了世界排名第三的華頓商學院商用英文教學證書,回台教學經驗超過十年。
我擔任過許多知名企業、政府機關英文講師,也在全台各大學進行過上百場英文演講,多益、托福、聽力正音和商務英文,都是我最專業的領域。
希望藉由這個部落格,幫助更多同學找到正確的學習方法,和學習英文的熱情,一起熱血學英文吧!日誌相簿影音
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