剖析「毛會」的運作方式——同傳銷團伙如出一轍！

有這麼一種團隊，常年招新人，團里大半都是新人。

為什麼呢？因為團里幾個老人常年坑外圍新人，坑跑了就再招，如此循環。

他們可以不要進度，就在h副本里反覆折騰搞小號，或者簡單開幾個m。

也可以不要名聲，反正可以跨服招人。

只要在自己的公會裡高人一等，玩出優越感，裝備黑到手，心裡就美了。

會有這麼幾個工會老人，整天在yy里牛逼哄哄，甚至擺出大哥的架勢，讓新人搞不清狀況，不知道的還以為yy氣氛很熱鬧很和諧。

等新人搞清楚狀況了，已經積攢了不少dkp，或者被許諾「下一件某某裝備出了就輪到你了」。

真出了好東西，都是幾個核心老人的。

而且理由冠冕堂皇。

你有我穩定嗎？不如我穩定，裝備給我吧。

你也穩定，那好，你提升有我大嗎？沒有，裝備給我吧。

你提升也很大，你手法有我好嗎？沒有，裝備給我吧。

你手法也沒問題，那你資格有我老嗎？沒有，裝備給我吧。

你想等自己成了公會老人，有了資格，再拿好裝備？那你願意入伙跟我們狼狽為奸，一起坑新人嗎？不肯，那好，你人品不行 你處處比我強，妨礙我裝逼，你這麼裝逼，還不肯幫我黑裝備，當然人品不行 ，跟我們不是一路人，踢掉你沒商量，怎麼能讓你成為公會老人？

你也願意加入我們的團伙，那好，工會核心又壯大了，以後坑新人，更有力了。

穩定、提升、手法、資格、人品，你總有一樣不如我。

大家想一想，這些都是冠冕堂皇的黑裝備的理由。

老話說，人以類聚，物以群分。

一群好人，組成團隊。

一群毛人，組成團伙。

然而團伙不能獨存，一定要騙一幫新人入會，就像傳銷團伙一樣。

這種工會，招人的時候，有兩個特點：

一是更偏向招裝等偏低的玩家。

一來，方便培養成工會底層會員，便於管理(嚇唬)。

二來，坑起來也方便，用一些老人不稀罕的裝備，就能打發。

三來，平時還能享受訓斥新人的快感。

四來，還能擺出一副「樂於培養新人」的偽善表象。

新人初期能撿別人不要的裝備，也是不錯的。

但工會對你的要求是，你要永遠的撿下去，永遠不要惦記老人想要的極品，不管你在工會呆了多久。

但新人在這種工會，會感到一種莫名的壓抑。

因為很多人不能忍受這種壓抑，選擇退會。

會裡老人就會在yy感嘆：「插起來就退會，一個個的，也不知什麼情況？」也許人家真不認為自己是毛會。

(是不是有人感覺自己突然中槍了？)

只記得小號撿裝備，不記得自己黑極品。

一周打下來，本是各取所需，兩不相欠，毛會卻想把這種狀況長期維持下去，想讓小號撿一輩子垃圾，人家能樂意？人家退會，還要爬上道德制高點，譴責人家。

難怪要長期招新人。

二是並不熱衷於招收高裝等高手法的開荒主力。

一來，如果新來的人，秒傷手法太高，會威脅到老人的地位，這是不能接受的。

二來，因為坑起來比較麻煩，高手容易看穿自己工會的套路。

三來，毛會只在乎自己爽，不是太在乎工會進度。

但這種大腿玩家需求的裝備不多，一般只有極品裝備才對他們有提升。

幾個cd以後，真出了極品，再毛也不遲。

這種情況，是毛會撕逼的主要情況。

(畢竟雙方要實力接近，才能開撕。

小號撿垃圾就滿足了，哪敢撕逼)

話說的直白一點，要弄清楚一點：到底是你的團隊，帶著新來的大腿打本，還是新來的大腿，帶著你的團隊打本？你用對付小號的待遇，對付大腿，人家能服？

於是你就越加痛恨新來的大腿。

於是就出現一個現象，工會老人一直強調要打進度，實際活動確是一直在帶小號。

所以，以前有人說過:

1、凡是沒有進度的cl工會，都是毛會。

2、凡是聲稱dkp制度，但dkp和cl並用，各種優先穩定、提升、手法、資格、人品的工會，也都是毛會。

3、DKP分數不衰減，讓核心成員跨版本、跨副本模式、跨角色、跨天賦，囤積大量dkp的，也是毛會。

原創 Lonely伊利丹