DNF流水團的發展心經 論如何成為一個合格的團長

本人的流水團上周剛過完一周年慶，想到自己大號打了一年流水還是沒翻到荒古鐮刀簡直就是悲從中來悲痛欲絕悲憤交加。

。

不對，

應該是一年的帶團經歷給了我充分的經驗，從一個小型固定團發展為一個小型流水團我也蠻自豪的，下面我來給大家分享一些應對各種情況的處理經驗。

1.我的固定團想變流水團可以麼？

現在很多人已經意識到了非強拆固定團的「勞累」，集合慢，請假麻煩，團員各種換混子號的請求，而且還非洲。

所以流水團這種更加自由的模式越來越受大家青睞。

在固定團轉型為流水團時，遇到的最大問題就是 配置！

總有數個固定團的群轉型流水時一般流水數會比固定團數多幾個，但是很容易導致配置參差不齊，有時候幾個主c擠在一起（特別是原來固定團的時間），有時候找不到主c和奶爸（特別是最後1.2波）。

這時候就考驗團長的能力了，你需要深刻地了解，你的團到底有幾個主c，幾個奶爸，幾個艦炮。

每波合理地分配，比如我的團，一波要保證最少2個主c，2個奶爸，如果主c或者奶爸來了太多，對不起，請等下一波或者換其他號。

一般而言，震撼c和艦炮c是最好找的，所以一般可以最後補缺。

另外，這時候可以根據自己團的情況少量招人補缺，但是千萬不能招太多，不然會導致團不得不縱向發展，這對新團是不利的。

我的團就經歷過從3變7又變4的情況。

如果只是1.2個固定團變更為流水，我的建議是，如果不是團里主c很多，別嘗試了。

當團里變更流水模式時，建議弄1-2次嘗試，團員不習慣就變回去。

拆固定變流水，首先需要的就是團長確定自己團員的號數，根據主c奶爸的數量確定開流水的數量，寧願少不要多，畢竟才剛開始發展，不過一般會比固定團多1-2波。

這時候我推薦半固定半臨時模式，即固定重要的主c，艦炮，奶爸位置，其他位置臨時搭配。

如果差人去收去補。

重要的是，必須保證老團員的位置。

因為你開流水的目的就是為了讓老團員能多打幾個號，集合快點，時間自由點。

如果基本的都不能滿足，不如不開。

2.流水團差這差那怎麼辦？

一個字，收。

在本群喊喇叭收是最笨也是最穩妥的方式，因為這樣可以直接面試，建議弄一個審核機制，別放一些卡比，掛比進群，會讓群里烏煙瘴氣的。

在c站發帖也是個好方法，因為c站水比的基本素質都比較高，收來的人基本都是懂攻略之類的，不會存在純萌新，而且這麼多dj下來，大概也能了解自己號的輸出能力和位置。

一年來我在c站收的水比都是很優秀的。

不過發帖請遵守版規謝謝。

散分帖最好不過了。

野隊混暴走每日看到比較有潛力的，可以舔著臉問人家有團沒，願不願意來，別害羞，問一下又不會少塊肉。

當初許多開荒人員我就是這麼挖過來的。

如果開團時差人又有野人加，觀察裝備後大可加進來，如果是那些私聊的態度很好的，更是可以加進團拉進群，團名加個手動是基本不會有飛機黨加的，人家寧願坐黑車。

這時候加的一般是錯過團什麼的來隨便找個野團打的，加進來拉進群，臨時混得多了不就成固定了麼。

拓展人脈很關鍵。

對於一些裝備很渣但是有意提升的號大可拉進群給他成長的機會，說不定這樣的人就是未來的主c，而且這樣的人除了少部分白眼狼，一般是不會走的，畢竟情義無價。

團長建議多逛下職業村了解各種稀有職業的基本能力，很多你覺得裝備很差的號說不定輸出能力出乎你的意料，穿著一身看不懂裝備的稀有職業說不定就是個很好的輔助或者控制。

同時也要注意：1.千萬別去其他流水團拉人，損人不利己。

2.剛起步別收太多人，保證基本配置就行了 3.一些裝備很好但架子大脾氣爆的人別給面子，直接踢。

4.管理別亂給，人心難測，掌握禁言收人權限誰知道會發生什麼。

3.流水團該不該帶醬油？

很多團長看到流水團多了，位置多了，就起了帶自己和親友醬油的心思。

一年來我見過帶醬油的團，最後只有兩種結局：1.發展為大型流水團，確立帶醬油規則，滿足所有人的需求。

2.群員撕逼解散。

身為團長你要知道，團不是你一個人的，主c奶爸震撼艦炮c都出了自己的力，如果你為了少數人的利益侵犯了大多數人的利益，吃棗藥丸。

那種只帶親友醬油甚至收費帶醬油的流水團，基本都不得善終。

而且醬油多了，c位難免有怨言，這樣的團基本凝聚力不高。

我沒有帶大型流水團的經驗，因為我本身就是從一個大型流水團分裂出來單幹的。

我只是想說，遊戲是虛擬的，但是人心卻是現實的。

4.經常炸團怎麼辦？

炸團這種事情在固定團的確鮮有發生，不過當流水團混進來一堆牛鬼蛇神後，炸團幾率的確會有所上升。

為防範於未然，團長收人的時候就應該做好審核，比如檢查稱號薄，暴走最佳通關記錄等，有問題又沒合計解釋的十有八九是飛機黨。

炸團如果偶爾發生，那基本是某個人的問題，這時候需要保留炸團的名單，剔除出可疑分子，特別是新人，寧可錯殺不可放過。

當然也有tp娘偶爾抽風的時候。

炸團如果連續發生，那麼就是考驗群凝聚力的時候了，因為很少有新人能跟你們同患難共艱苦，直接走人的為多。

團長在排查可疑分子的時候，也要思考下是不是自己的團打法有問題，如 是不是有隊伍刷n次擎天n次黑霧n次站長？是不是有隊伍三保一秒秒秒一直挑戰tp娘的底線？是不是每次開團的時候人數太少等待開團時間過多？是不是經常有雙人，單人隊伍通關裝逼挑釁tp娘？與此同時也要注意安撫群員情緒，經常炸團的話一些與你一直堅持的群員嘴上不說，其實心裡是有火氣的。

迅速著手解決炸團問題的同時也要約束下群員，避免撕逼導致群分裂。

因為炸團的可能太多沒法整理出一套合理的解決方案，只能靠團長自己摸索了。

炸團也未必不是件好事，能跟你一起經歷風雨的團員想必凝聚力會更高，這也是對核心團員的一次洗牌。

5.打團位置全靠搶，很多人不滿怎麼辦？

這種問題在打團高峰容易出現。

上班黨一般喜歡在7-10點打完所有團然後睡覺，但是團人數和配置的限制又不可能滿足所有的需求。

同時團長心裡是有一桿秤的，老團員和新團員重量不一樣，火山c和震撼c重量不一樣，準時多號聽指揮的團員和偶爾來一次的臨時工重量不一樣。

但是團不可能一直圍繞少部分人服務，即使是火山c管理員，可能也有少數一兩個比較差的混子號，如何放人進來也是一門學問。

關於放人，可以參考以下：

核心團員優先，臨時工新人靠後。

保證配置優先，差奶光兵主c即使有一堆人等也要補。

多號黨優先，只有一兩個號的不妨讓他等一兩波。

時間緊的工作黨可以優先，時間多無所謂的可以讓他等一等。

同樣的位置，優先表現好的，再裝備好的。

人多的時候，就不要主c和管理的偏混子的號了。

為了防止一些人等太久而心態爆炸鬧事退群，可以建立一種組人的規矩。

比如我的團就是上一波來了的卻沒組到的下一波優先組，等了兩波沒組到的無條件組。

但這種規矩不一定適合所有群，特別是那種大型流水團。

同時為了激勵團員上進，避免那種半年前是什麼裝備半年後還是什麼裝備的情況出現，可以適當做些活動。

例如我團就有一個主c認證的活動，過了主c認證即可獲得專屬頭銜，有專屬頭銜的人流水團優先組。

對於一些卡比，混子心態的人，通過組人勸退也是一種方法。