出勤紀錄勞基法

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勞動部：出勤紀錄為勞工工資、工時查核之依據，可明確勞資間權利 ...2018年3月27日 · 《勞基法》明定雇主必須備有勞工出勤紀錄，遭外界批評。

勞動部昨（27）日表示，勞工出勤紀錄的記載方式並非以「打卡」為限制，只要任何能 ...勞動基準法施行細則§21 相關法條-全國法規資料庫本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、 生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄 ...勞動臺北- #勞動條件#出勤紀錄... | Facebook勞動條件#出勤紀錄問：老闆說公司是「人性化管理」、「很尊重員工」，工作也常常外勤，所以公司不打卡、也不記錄出勤， ... 2019勞工影展Taiwan International Labor Film Festival ... 答：勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞動部勞工在事業場所外工作時間指導原則http:// goo.gl/MQ9Gnb勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

勞工向雇主申請其出勤紀錄 副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少 ...參考格式範例 - 中華民國勞動部全球資訊網附件檔案下載. 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例 勞動 基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例.odt; 勞動基準法第23條第1 項- ...事業單位無員工出勤紀錄，違反勞基法將開罰9至45萬元- 台灣新論2018年6月29日 · 社會處指出，出勤紀錄在《勞動基準法》中是很重要的資料、但因為很 ... 雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。

勞動基準法專區 - 勞動部職業安全衛生署107.01.10勞基法新制 · 勞工名卡範本 · 工資清冊範本 · 出勤紀錄範本 · 勞動條件自主檢視表 · 「週休二日」新制施行集體輔導常見問答集 · 勞動部「特別休假日數試算 ...未提供勞工出勤紀錄涉及違法嗎？ - 英特內軟體股份有限公司2018年12月18日 · 對於發薪時間的規定，勞基法第23條明定雇主應定期給付之規定；又同勞基法第70 條第2款規定[ ... 點我看工資各項目計算方式明細之參考例https://goo.gl/V7nhrF ... 勞動基準法第30 條第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

拿不出員工出勤紀錄直接罰9萬 - Yahoo奇摩運動2018年2月28日 · 工商時報【文╱邱琮皓】引言：勞動基準法新規定今（1）日起實施，將修正「一例一休」等 ... 《勞基法》中沒有規定一定要如何記錄出勤紀錄，鄒子廉指出，企業有大有小，但人事管理的權限 ... 投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA.拿不出員工出勤紀錄直接罰9萬 - 奇摩新聞2018年3月1日 · 勞動基準法新制將3月1日正式上路，相關勞動法令的勞動檢查也將無縫接軌，但勞動部指出，在 ... 《勞基法》中沒有規定一定要如何記錄出勤紀錄，鄒子廉指出， 企業有大有小，但人事管理的權限 ... 投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA ...