加班申請制爭議｜中華民國勞資關係協進會2020年7月14日 · 勞動事件法係以「出勤紀錄」推定工作時間，倘雇主認為「出勤紀錄」所載之工時有誤時，則應舉出反證。

而加「班申請制度」即可作為推翻工時推定之反證 ...【蔡尚宏專欄】勞動事件法草案之三- - 1111社群討論區- 工作、職場《勞動事件法》通過對公司人事管理有哪些影響？實務上又該如何 ...雇主採取加班申請制，勞工於超過正常工時後自動提供勞務於勞動事件法實施後，勞工未依工作規則規定程序申請加班www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動法及勞動事件法實務研討會」(臺灣新竹地方法院新聞稿) - 司法院勞動事件法規定「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意 ... 大學科技法律學院邱羽凡助理教授主講「論工時之認定與加班費計算─兼論勞動事件法 ... | 企業如何因應勞動事件法之衝擊 - 鼎新用戶服務平台2018年12月25日 · 本課程由謝清風《清風俠》老師主講，以人資法律顧問立場，精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資工作者與法務同仁深入探討勞動事件法就工資與工時之推定 ...勞動事件法 - 全國法規資料庫法院遴聘前項勞動調解委員時，委員之任一性別比例不得少於遴聘總人數三分之一。

關於勞動調解委員之資格、遴聘、考核、訓練、解任及報酬等事項，由司法院定之。

民事 ... | 工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02) - 台一國際智慧 ...關於工時之推定，勞動事件法規定於第38條，即：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間， ... 惟勞工就其工作時間之主張，通常僅能依出勤紀錄之記載而提出上班、下班時間之 ... | 法學期刊-台一顧問通訊第208 期(2020.02)-工時之推定與加班之認定中文摘要：, 勞動事件法於 109 年 1 月 1 日施行，本文以下將針對其中一項重大變革工時之推定，試著從以往與近期之司法實務上關於請求加班費之案例中，找出法院對於 ... | 日商在台投資常見工時爭議問題-勞動事件法第38條實施後之影響雇主若無法舉證推翻前述推定，則前述出勤紀錄內記載已出勤、加班之時間，將可能全數遭法院認為係屬工作時間。

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