勞動基準法第36條第4項

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指定勞動基準法第36條第4項行業經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於110年5月20日公告修正(附件) ... | 勞動基準法§36-全國法規資料庫一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。

二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時 ... | 勞動基準法第36條指定勞動基準法第36條第4項行業。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外 ...找勞動基準法第36條相關社群貼文資訊| 商業貼文懶人包-2021年11月指定勞動基準法第36條第4項行業。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

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經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行2018年1月23日 · 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

(3)勞動基準法第36條 ...勞基法36條完整相關資訊| 健康急診室-2021年9月雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...指定勞動基準法第36條第4項行業- 勞動部經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管 ...[PDF] 指定勞動基準法第三十六條第四項行業修正總說明查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假，於每七日之 ... | 勞基法工時2021五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ... | 。

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