勞基法35條

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勞動基準法§35-全國法規資料庫第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

| 算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？ ∣ 郭家祺專欄2019年1月2日 · 勞基法第三十五條所稱「工作時間」，是指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間（加班）在內。

而休息時間，則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由 ...算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？ ∣ 郭家祺專欄2019年1月2日 · 並有主管機關函釋可參：. 行政院勞工委員會民國88 年03 月09 日（88）台勞動二字第008685 號函 要旨： 事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法 ...雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後 - 1111人力銀行勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場勞基法第35條規定疑慮- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享勞基法第三十五條規定：「如工作是有連續性，雇主可在工作時間內www.1111.com.tw 的其他相關資訊休息時間及待命時間納入工時- 提點子復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

」。

指定勞動基準法第36條第4項行業經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於110年5月20日公告修正(附件) ...勞基法休息時間認定 - 商業貼文懶人包第34條規定之休息時間，係指自勞工實際下班時間起算至下個班次出勤前，至少應有連續11小時之休息。

勞工當日如有加班，於更換工作班次時，應自加班結束後開始起算， ...勞基法工作時數 - 商業貼文懶人包找月薪計算器相關社群貼文資訊。

... 日本打工度假攻略-202101092021年1月9日· 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式. ... 首頁› 工作... TW 中国...【詢問】勞基法休息時間認定2021年3月3日 · 分鐘之休息，是其違反勞動基準法第35條規定之違規事實洵堪認定。

... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat= ...[PDF] 按勞動基準法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時 - 新北市政府三、 另有關違反勞工法令之事業單位名單，新北市政府勞工局已公. 布於「新北勞動雲-違法雇主查詢」專區（網址： https://ilabor.ntpc.gov.tw/），供各管理委員會參考違法事.請落實《勞基法》、強化管理知能、充實經費／北市社工工會回應 ...二、「七休一」是基層社福工作者最基本之要求。

... 適用《勞基法》第30 條之1。

可連續讓勞工連續工作12 天，之前更傳出只要將例假日排在頭尾，讓休假日連續加班，則可連續 ...