勞資爭議處理法仲裁

關於「勞資爭議處理法仲裁」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。

法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。

權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列 ... | 勞資爭議仲裁辦法 - 全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第二十六條第二項規定訂定之。

... 勞資爭議當事人應檢具仲裁申請書，向主管機關申請仲裁。

| 勞工法律及生活費用扶助 - 勞動部一、勞動事件處理及刑事告訴代理 ; 二、勞動事件必要費用扶助 ; 三、勞動事件處理期間必要生活費用 ; 四、勞工勞資爭議調解律師陪調法律扶助 ; 五、仲裁法仲裁代理之扶助.勞動臺北電子報第54期另為保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依《勞資爭議處理法》規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制。

換言之，勞資爭議處理 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 其實以實務狀況而言，九成以上的調解都是以「權利事項」為主，畢竟要以爭取加薪或增加福利等「調整事項」為標的而聲請勞資爭議調解者，依勞資爭議處理法第 ...勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點為何?2017年12月11日 · 回覆： 1.按勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止僱傭契約或為其他 ...【宇恒週報】 勞資爭議處理法之調解期間為何？勞資雙方應注意事項 ...2018年4月20日 · 行政院勞工委員會101年04月16日勞資3字1010125649號函略以：「核釋勞資爭議處理法第8條所定「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間」，其期間之起訖如下，並自 ...為什麼強制仲裁被稱作「罷工斷頭台」？ | 焦點事件根據勞資爭議處理法第35條第4項：「調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市>或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求， ...臺北市政府勞動局 - Facebook2017年7月17日 · 勞動臺北電子報第54期出刊囉！ 當勞資雙方發生爭議時，除可透過司法途徑解決外，還可依「勞資爭議處理法」向勞工主管機關申請勞資爭議調解、仲裁。

勞資爭議處理法立法理由 - 遊戲基地資訊站[PDF] 勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹- 勞動部5. ... 法修法資訊，歡迎至本局網站之新修正勞動基準法專區( https://goo.gl/9MMdFC)查詢。