勞資爭議處理法第25條

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勞資爭議處理法§25-全國法規資料庫第25 條. 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。

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但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校 ... | 條文內容友善列印 - 勞動法令查詢系統第25 條. 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。

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但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之 ... | 勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點為何?2017年12月11日 · 1.按勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止僱傭契約或為其他不利於勞工之行為，勞資爭議處理法第八條定有明文(修正前為 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 薪資明細：依勞基法第23條第1項，雇主本來就有義務提供工資各項目計算方式 ... 否則依勞資爭議處理法第63條第3項，無正當理由未出席是會有罰則的喔。

勞工訴訟立即扶助－為弱勢勞工爭取法律權益 - 財團法人法律扶助基金會（二）經勞委會不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍依勞資爭議處理法第48條第1項規定，以裁決決定之同一事件，並以勞工為被告提起民事訴訟者。

（三 ...臺北市政府勞動局電子報勞工與雇主間有勞動契約、工時、工資、特別休假、資遣費等勞資爭議時，若企業內部有申訴 ... 另依勞資爭議處理法第9條規定:「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方 ...勞資爭議處理法第63條 - 日本打工度假最佳解答勞資爭議處理法§63-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter ... 第63 條. 違反第十二條第四項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條第四項規定， ...[PDF] 名稱：勞資爭議處理法修正日期 - 新竹市政府勞工處第三章仲裁. 第25 條. 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關. 申請交付仲裁。

但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條.