特休勞基法

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勞動基準法§38-全國法規資料庫雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但年度終結未 ... | 特別休假日數試算系統1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...工資-勞動部全球資訊網中文網A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。

勞工於休假工作 ...年度終結」是依勞工到職日而定喔 - Facebook勞動局新修正勞動基準法專區： goo.gl/rSKxhB ... 於勞基法修法後，工會提案協商要求循公司往例，特休可保留至次2年度內請休，此提案 ... e-services.taipei.gov.tw.【周海威專欄】半年、一年…特休傻傻分不清楚，除了案例之外2018年1月8日 · 這的確是優於勞基法的規定沒錯，但我可從來沒有聽過…因為我給了員工這些福利，然後加班費不給、例假日來加班…等有的沒的，企業請記住一個概念，優於勞基法 ...特休請假攻略需注意的事- - 1111社群討論區- 工作2017年6月7日 · 連假太多人請特休，公司有權力停止勞工休假嗎？ 有，雇主可依勞基法40條來定義勞工集體特休為「突發事件」來停止勞工休假。

所以排休前，建議先更同仁 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假直接來按計算機吧！ 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第 ...1111人力銀行:蝦密!?勞基法裡有「火藥庫」在哪? | 中央社訊息平台2017年1月16日 · 中央社訊息服務20170116 15:38:30)勞基法新制上路，為了翻轉過去「特休假」看得到吃不到的情況，「一例一休」明文規定將特休假主導權交給勞工。

特別休假 - 附件下載附件下載. 檔案名稱：5.下載《勞基法Q&A》-特別休假 檔案大小：411 KB MD5：f81b2e15e3fe673a2d0e7deff36caa25.勞基法修正案三讀通過！對你有哪些影響？5大要點整理三讀通過《勞動基準法》修正案，明定鬆綁7休1，改為落實周休2日，14天最多可連上12天。

修法將自3月1日起正式上路。