約 談離職

碰到這種情況，第一時間你應該會慶幸自己在這份工作上有得到主管的肯定。但被灌迷湯的同時，你也必須要回憶一下，為什麼你會坐在這邊跟主管談離職？可以試 ...

出社會後，我歷經三次以上離職經驗，決定離職的原因不外乎通勤太遠、工作缺乏變化 ... 談離職需牢記「安全下莊」此一重點，所有可能違背此目標的個人堅持或情緒，建議 ...

「留任訪談」是指某個員工離職後，約談仍留在團隊內的同事。這些討論讓領導者有機會得到員工離職的真正原因，進一步阻止離職傳染的發生。

在這高度競爭時代，離職不只是職場新鮮人的苦惱，也是中高階主管們經常 ... 生涯規劃」的信，給最重要的直屬主管，並且在信中約個時間，面對面討論。