調職降薪

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新工作是勞工能力所及、可以勝任。

如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。

回南部工作，被主管調職減薪...為什麼他選擇「忍辱負重」？ - 今周刊2018年12月3日 · 回南部工作，被主管調職減薪. ... 「你領這個薪水，比我做主管的還高，調職之後，不是做原來職務，薪水當然要減！ ... 博客來：https://goo.gl/zqRv5c【詢問】員工表現不佳減薪- 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210508員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？ ... 工作表現英文-2021-04-16 | 萌寵公園TW多益英語- 就業情報網-為... 工作表現不佳降職減薪是否合法不 ...員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？ - 518熊班2020年12月3日 · 一、減薪降職，二、不發或少發獎金、分紅，三、資遣解僱員工. ... 事先明確公告讓員工能有所依循，且有些罰則可能會涉及勞動契約(調職、減薪)變更，更 ... | 如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你2021年1月13日 · 一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工調職時常犯的四種錯誤. ... 並沒有將其降調、減薪，但仍然有損勞工人格權，算是違法解僱(註3)。

| 握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 1.薪資明細：依勞基法第23條第1項，雇主本來就有義務提供工資各項目計算方式明細，因此無論是薪資條或薪資袋（當然最好都要有公司字樣或戳章）都可以作為 ...勞基法第14條存證信函 - 法律貼文懶人包雇主違法減薪、降職，勞工向雇主表示自請離職者，得否請求給資遣.。

【詢問】勞基法第14條第 ... 薪資明細不給簡易薪資單薪資明細表薪資明細申請工資各項目... TW .