【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？｜厝邊好律師

在這人事管理權下，針對勞工績效不好、或是業績考績未能達到標準，雇主對員工進行「降職減薪」或「職務調動」時，其目的、結果及方式，假如符合以下 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？｜厝邊好律師 文字放大 勞資大平台 466 發表2020-08-2816:49:14 upvote 0 favorite 0 聽到業績，相信許多人就容易繃緊神經。

業績好壞，常常會決定自己在職場上的地位、尊嚴，甚至是一家人的飯碗大小。

因此在職場上，勞工們也常常被追著業績（或是被業績追），也常常會被公司各種績效考核壓得喘不過氣。

(延伸閱讀：【勞動法律】主管考績亂打，員工可以抗辯喔！) 然而，總是會有努力卻沒能獲得好結果的時候，此時，若公司因為勞工業績不好就調職減薪，這是合法的嗎？ 本圖文由 厝邊好律師 授權轉載。

 原文出處。

    ※公司將員工降職減薪的權力基礎？ 勞動雇傭關係下，勞工與雇主（即公司）之間，是「存在從屬關係」，法律常稱為「勞工從屬性」或「勞工從屬性」 （此部分的細節介紹，可另外參考：【勞動法】是不是勞工？勞動契約中的僱傭關係認定） 從「從屬關係中」，能推導出，雇主（即公司）在勞工業績不好時，享有是否減薪、降薪、調職、降職等等的「人事管理權（或是懲戒權）」。

在這人事管理權下，針對勞工績效不好、或是業績考績未能達到標準，雇主對員工進行「降職減薪」或「職務調動」時，其目的、結果及方式，假如符合以下條件： ■降職減薪的必要性判斷（即勞工是否不適任、考績不好），具備客觀、合理、公正； ■降職減薪的措施，具備必要性、合理性； ■降職減薪的措施，未非基於故意損害勞工權益的目的； ■降職減薪的措施，對於勞工未造成難以忍受的損害的話； 那麼這時候公司或雇主，將業績不好的員工調職調整職務，在法律上便是被允許的喔。

  此部分之條件，其實也與勞基法規定之職務調動五原則相關。

勞基法第10-1條： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

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