離職後多久拿薪水
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我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部Q:離職證明文件怎麼取得? A: ... Q:雇主請我離開時,工資應該那時侯拿? A: ... Q:勞工領取職災工資補償後終止契約,是否需發給資遣費或退休金. A:. | 離職當天雇主就應該結清工資給勞工? 勞保局這樣說 - 財經雲2021年1月30日 · 以朱先生為例,他月薪為4萬元,依照規定辦理離職後,12月14日為最後一天上班日,按照公司原本規定每個月的5日發薪,因此公司必須在1月5日按規定給薪資,而 ... tw7-11試用期離職 - 科技貼文懶人包提供7-11試用期離職相關文章,想要了解更多711薪水怎麼算、7-11工作心得、7-11時薪 ... 年4月21日· 環境英文- 加拿大打工度假攻略-202010182020年10月18日· tw」在.員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - 518熊班2020年11月2日 · 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式,到職時談好的薪水,原則上就是勞動契約的一部分,後續有沒有依照約定發給,除了是基本誠信問題,更是 ... |
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- 1勞動基準法 - 全國法規資料庫
前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 第8 條. 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之 ...
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公司當初開的薪水是月薪240001/1到職,1/10離職(這天有上班,上完班才離職的),中間有休假四天~想請問這樣薪水該怎麼 ... 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目:
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勞基法法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的 ...
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上班9個小時(早上11:00-20:00)底薪27000全勤3000勞健保補助1000 月休6天由老闆排假11月的 ... 月薪制例假日與休息日都是工資照給(勞基法第39條).
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以下列出月薪制員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念,請負責薪水的 ... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22),依法可罰2-100萬元。