未滿一個月離職薪資正確算法- - 1111社群討論區- 工作
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上班9個小時(早上11:00-20:00)底薪27000全勤3000勞健保補助1000 月休6天由老闆排假11月的 ... 月薪制例假日與休息日都是工資照給(勞基法第39條).
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未滿一個月離職薪資正確算法
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王花花
1
發表2020-11-2313:26:03
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上班9個小時(早上11:00-20:00)底薪27000全勤3000勞健保補助1000月休6天由老闆排假
11月的休息日老闆排為9.10.17.18.26.27
本人於18日晚上辭職(老闆故意刁難)19號就沒去上班了
到職未滿三個月所以不用提前預告
請問這薪資因該怎麼算呢?
月休6天月中到離職薪水計算未滿三個月提離職全勤底薪勞健保補助會員提問薪資
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vacationQuestion
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Mrbear
3271
回覆2020-11-2315:20:43
計算方式可先參考【沈以軒專欄】員工月中到職,當月工資如何計給?
您的狀況來說,不確定您的實際投保薪資。
因此先假設您的薪水3萬1上班18天
31000/30*18=18599.94
至於勞健保本人負擔部分可參考:勞健保級距及分攤表
月薪制例假日與休息日都是工資照給(勞基法第39條)
勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目:
所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。
其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
王花花
1
回覆2020-11-2316:37:05
熊貓大俠您好.公司沒有幫忙保勞健保.就只有補貼1000元讓員工私底下去保.底薪是27000.可是公司卻只算有上班日的薪水14天*900+1000這樣是合法的嗎?
Mrbear
3271
回覆2020-11-2614:51:43
不確您的實際投保薪資
目前基本工資為23,800元,每小時基本工資為158元。
沒保勞健保
若是五人以下
仍然要保健保、就業保險、提繳勞退6%。
若五人以上
公司必須強制投保勞健保
王花花
1
回覆2020-12-1101:56:13
這次領薪水.全勤並沒有算在底薪以內.(老闆說法是未足一個月所以沒有全勤獎金)所以一天是900元.換算下來一個小時100?這樣算法是違法的嗎?公司是說到職有滿三個月才會幫員工加保.因流動率太高(所以前三個月都是補貼1000元給員工自己去繳)
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