企業工會強制入會
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- 勞動部惟工會強調的企業工會應明確規範. 「強制入會」及開放「非典型僱用」勞工. 可加入企業工會的主張最後落空;至於工. 會收取會費,雖可另依《工會法施行細. 則》於工會章程自 ...工會法-全國法規資料庫代表雇主行使管理權之主管人員,不得加入該企業之工會。
但工會章程另有規定者,不在此限。
第15 條. 工會會員人數在一百人以上者 ... | 新「工會法」重要修法內容與對勞資關係衝擊之研究- 國家政策研究 ...2010年8月24日 · 新「工會法」第28條第3項明定:「企業工會經會員同意,雇主應自該勞工加入工會為會員之日起,自其工資中代扣工會會費,轉交該工會。
」此一代扣會費的強制 ... | [PDF] 企業工會籌組的困境與突破 - 台南市政府產業工會、企業工會,在產業工會的. 運作裡著重的是保障工會會員的權益與福利問題,私人企業的工會要. 能與雇主平起平坐談判平等互惠的情形少之又少,因此有工會的企業. | [PDF] 工會主義或專業主義 - DSpace at National Taiwan Normal Univ.同一行業之單位,團體或同一職業之從業人員組成之團體,並無強制入會規定。
... 得組織及加入產業工會及職業工會,但不能組織企業工會(即學校教師工會)。
十四、現行法律是否強制勞工一定要加入工會? -天秤座法律網個人、家庭與企業的法律守護站,讓法律服務沒有死角. |
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法理上勞工一定要加入該工會。強制加入工會為十六歲以上勞工義務之規定的法律性質,可說屬於法定直接強制入會制,惟我國該一 ...
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故在此次修法之第七條即已明載對於企業工會,其所屬勞工『應加入工會』,基本上仍是具有「應加入工會」之強制語意,但對於堅決不加入工會者,因沒有強制之罰責,仍有賴勞工 ...
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舊「工會法」第12條前段中載明「凡在工會組織區域內,. 年滿十六歲之男女工人,均有加入其所從事産業或職業工會為. 會員之權利與義務。」此一強制入會的原則在台灣已施行多.
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民國五、六十年代,美國工運界出了一位奇葩─工會領袖閔尼,不買任何人的帳,才能與歷屆的美國總統平起平坐,爭取勞工的最高利益。 基本上,工會法強制入會的規定,從正面 ...