勞基法32-1

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雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=32-1關於精選摘要勞動基準法§32-1 相關法條-全國法規資料庫第32-1 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工 ...勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之 ...勞動基準法-全國法規資料庫第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 第32-1 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使 ...中華民國勞動部全球資訊網- 《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明 ...《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明（一）. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）- - 1111社群 ...2018年1月11日 · 1-1. 此次修法新增第32條之1的加班換補休制度，在台灣勞動現場上並非新產品， 早在民國79.9.21勞委會針對勞基法第32條之加班，曾以勞動二字 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行2018年1月23日 · 問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱「備查」定義為何? 回覆: 1.在勞動基準法全部條文中，計有下列條文所定情形，雇主應 ...107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 簡單來說，依照105年的修法，休息日加班1或2或3小時，可以直接領4小時的 ... 現行法每月加班工時上限是「46」小時，而本次修法第32條則修改 ... 【維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq ...【沃草】還原勞基法32-1條「加班一比一換補休」怎麼來的？此次《勞基法》修法在不斷電二、三讀後「突然出現」32-1條加班換補休法制化， ... 反對，勞動部長林美珠（右1）也認為不符現今慣例，最後《勞基法》32-1以民進黨版三讀通過。

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