勞基法32條第4項
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《勞動基準法》第32條第4項:
「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。
但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。
延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
」2020年7月24日勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制www.airroc.org.tw › 勞動新知 › 勞動論壇 › 國內時事評論關於精選摘要勞動基準法§32-全國法規資料庫第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業 ... 工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。
第2 條 ... 三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十 ... | 勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制 ...2020年7月27日 · 臺北高等行政法院108 年訴字第261 號判決: ... 判決即已明文指出,499元促銷方案導致業務量暴增、搶辦熱潮,係屬於「可得預見」,因此雇主自可透過各種方式 ...【簡文成專欄】問題:勞動基準法第32條第3項2018年1月23日 · 但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。
延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
(3)勞動基準法第36條 ...加班費試算系統二、, 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班 ... | 工資-勞動部全球資訊網中文網A:勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資,而此項工資之多寡,足以影響其生活可否維持者而言。
勞動基準法第32條第2項勞動基準法- 全國法規資料庫。
三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內 ...勞動基準法第32條加班費labweb.mol.gov.tw關於精選摘要。
勞動基準法§32-全國法規資料庫。
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