勞基法32條第4項

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《勞動基準法》第32條第4項： 「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。

但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

」2020年7月24日勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制www.airroc.org.tw › 勞動新知 › 勞動論壇 › 國內時事評論關於精選摘要勞動基準法§32-全國法規資料庫第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業 ... 工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

第2 條 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十 ... | 勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制 ...2020年7月27日 · 臺北高等行政法院108 年訴字第261 號判決： ... 判決即已明文指出，499元促銷方案導致業務量暴增、搶辦熱潮，係屬於「可得預見」，因此雇主自可透過各種方式 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項2018年1月23日 · 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

(3)勞動基準法第36條 ...加班費試算系統二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班 ... | 工資-勞動部全球資訊網中文網A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。

勞動基準法第32條第2項勞動基準法- 全國法規資料庫。

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內 ...勞動基準法第32條加班費labweb.mol.gov.tw關於精選摘要。

勞動基準法§32-全國法規資料庫。

facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第32 條. 雇主有使 ...[PDF] 臺中市政府衛生局函醫療院所因應疫情防治配合施打疫苗，如依勞基法第32. 條第4 項規定延長勞工工作時間者，應於事後補給勞工. 以適當之休息，所稱「適當之休息」，係指該等勞工其自. 工作終止 ...