勞基法32條之1是朝野共識？蔣萬安：滿口謊言 - 今周刊

針對外界質疑，施克和重申，這次立法納入32條之1，其實是把行之有年的加班換補休法制化，其中一個重要關鍵，就是確保如果勞工補休不成，還是可以領到加班 ... 在今天看見明天 × 勞基法32條之1是朝野共識？蔣萬安：滿口謊言 龔雋幃 焦點新聞 2018-01-1210:59 +A -A 加入收藏 針對《勞動基準法》新增訂的32條之1（亦即加班換補休條款），行政院發言人兼政務委員徐國勇昨日（1/11）於行政院會後記者會上表示，該條文通過是朝野共識，並強調這可以確保勞工一定領得到加班費。

但蔣萬安昨晚則在臉書回擊，「為了卸責滿口謊言」。

徐國勇指出，加班換補休，發動權是在勞工。

一般而言，勞工加班後，就是領加班費；但是如果勞工不想領加班費，而想要補休的話，勞工可以提出要求，可是雇主不能片面要求勞工補休。

勞動部政務次長施克和補充說，如果雇主這樣做，就是違反勞基法，最高可以裁罰到100萬元。

  ▲圖／翻攝自行政院YouTube   此外，徐國勇也強調，32條之1的修正動議是由國民黨提出，然後經過各政黨的協商，才達成了日前通過的條文。

  但還原協商現場，蔣萬安質疑徐國勇難道不知道協商和表決時，國親兩黨委員皆全數反對？何來「朝野同意」後通過。

他強調，討論過程中，他即多次提醒，「民進黨版本將造成勞工加班拿不到加班費，補休也遙遙無期。

」   具體而論，蔣萬安認為此條文會造成兩個後果。

第一，平常日、休息日加班1小時只能換補休1小時（1:1）。

第二，補休期限由勞雇協商，可為三年、五年或十年。

  ▲圖／翻攝自行政院臉書   針對外界質疑，施克和重申，這次立法納入32條之1，其實是把行之有年的加班換補休法制化，其中一個重要關鍵，就是確保如果勞工補休不成，還是可以領到加班費。

而此項立法的核心精神是要規範勞工加班之後，可以選擇領取加班費，或是要求補休；而不是為了讓雇主有經營上的便利。

  施克和也提到，勞動部長林美珠在前日記者會上有說，所有休息日加班換補休的部分，都應在年度結清。

此外立法院三讀其實還有一個附帶決議：為確保勞工加班費權益不應選擇補休而有減損，委員要求勞動部針對補休期限之規範及如何落實勞檢進行研議。

因此，勞動部未來會針對32條之1提到的補休期限，訂定細則或是相關的行政命令來規範，讓補休能有一個期限。

  有關32條之1的相關衍生問題，勞動部法規委員會委員邱駿彥則在臉書提醒，因為本條文只規定由勞雇協商，因此雇主大可與勞工一對一協商，絕大部分勞工恐怕沒有協商能力。

  再者，勞動部如果要訂定細則或解釋令來限制補休期限，最好參考日本的作法，要求加班後兩個月內即補休完畢，因為即時補休才能讓勞工有效休息，遲來的補休就失去了原本補休的意義。

勞基法 勞動部 國民黨 民進黨 蔣萬安 徐國勇 施克和 延伸閱讀 勞基法變「彈性」　資方：人事開銷至少省一半 2018-01-11 鬆綁7休1、加班換補休一張圖看懂勞基法修正重點 2018-01-10 加班補休只能1:1　新版勞基法雇主成大贏家 2018-01-10 「做1算4、做5算8」遭刪　加班費核實計算二讀 2018-01-09 重懲違法加班單靠勞檢就夠了嗎？ 2017-12-27 台股大盤概況走勢 熱門: 熱門話題 /HOTARTICLES/ 最新文章 /HOTNEWS/ 熱門推薦 /HOTRECOMMEND/ x 指控王力宏約炮「很多身邊人」》BY2報警「遭誹謗」！李靚蕾留言：我提供證據給警察 台股大盤走勢 熱門: