勞基法施行細則第11條規定

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勞動基準法施行細則§11-全國法規資料庫第11 條. 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。

不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

相關法條. | 勞動基準法施行細則§11 相關法條 - 全國法規資料庫本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。

不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

| 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。

第2 條. 依本法第二條第四款計算 ... 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。

| 勞動基準法§11-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

施行 細則 勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

| 勞動基準法施行細則§11-全國法規資料庫 - 法律貼文懶人包十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

第11 條. 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作 ... | 。

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勞動基準法施行細則§22-1-全國法規資料庫。

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