勞基法第32條之1

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勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第32-1 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作 ... 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日 ...勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之 ...勞動基準法§32-1 相關法條-全國法規資料庫雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...勞動基準法-全國法規資料庫但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

第32-1 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）- - 1111社群 ...2018年1月11日 · 1-1. 此次修法新增第32條之1的加班換補休制度，在台灣勞動現場上並非新產品， 早在民國79.9.21勞委會針對勞基法第32條之加班，曾以勞動二字 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行2018年1月23日 · 問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱「備查」定義為何? 回覆: 1.在勞動基準法全部條文中，計有下列條文所定情形，雇主應 ...中華民國勞動部全球資訊網- 《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明 ...《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明（一）. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...小英之友會- #保障不同型態勞工權益勞基法三讀勞動部將採取4作為 ...https://goo.gl/pEz1wx ~~~~~~~~~~. 勞動基準法第32條之1適用疑義說明. 有關外界對於勞動基準法第32條之1規定之疑義，勞動部重申：勞工加班，雇主有義務給付 ...Research Portal 科技政策觀點 NO.5政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by ... Related to Working Hours / Exempt Employees https://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/ ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任制的規定。