勞基法第36條
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勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
... 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › FLNO=36關於精選摘要勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展, ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按 ...指定勞動基準法第36條第4項行業 - 勞動部指定勞動基準法第36條第4項行業. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...勞動基準法第36條例假七休一例外規定 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第34條第2項但書適用範圍. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...... 《勞動基準法》第36 條:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx? ... 《 勞動基準法》部分條文修正案第24 條:https://goo.gl/frpOax ...勞動基準法第36條所定之例假、休息日相關問題- - 1111社群討論區 ...2017年1月10日 · Q:勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或 ... 最新職場專業資訊,請鎖定1111人力銀行FB粉絲團>> https://goo.gl/iEYJz.一例一休-用人事系統,不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...勞基法第36條─放寬七休一,例假可以挪移. 系統透過排班工時機制,允許員工可在每七天內彈性挪移例假日,讓公司可以因應淡旺季人力需求差異、安心排班, ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二)雇主排除勞基法第三十六條規定限制時,勞工每七日中至少應有一日之休息, 作為例假,如經勞資雙方彈性約定,得於二週內安排勞工二日之休息,作為例假。
Research Portal 科技政策觀點 NO.5政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by ... Related to Working Hours / Exempt Employees https://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/ ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任制的規定。
勞基法部分條文修正今日公布一例一休105年12月23日起 ... - 新竹市政府2016年12月21日 · 友善列印 · 張貼至「Facebook」 · 張貼至「Twitter」 · 張貼至「Plurk」 · 張貼至「 Line」 ... 勞基法本次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工將享有更 ... 上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求,勞基法第36條 ... 市府已將勞動部的勞動基準法修法常見問答集(goo.gl/nU6xGU)、特別 ...
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- 1第36 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、 ...
- 2指定勞動基準法第三十六條第四項行業,自107年3月1日生效。
一、依據勞動部107年2月27日以勞動條3字第1070130320號公告。 二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定,經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之 ...
- 3指定勞動基準法第36條第4項行業
勞動基準法第36條第1項規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」例假之安排,以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,原則上勞工不得 ...
- 4勞動基準法§36 相關法條 - 全國法規資料庫
- 5勞動基準法第36條第1項所定「每七日」如何計算及約定?|簡 ...
回覆: 1.按ㄧ例ㄧ休修法前之原本勞動基準法第36條規定:「勞工每七日中至少應有ㄧ日之休息,作為例假。」 ... 後者則以七日為ㄧ區間,至於該區間內,何日 ...