勞動基準法第36條第1項所定「每七日」如何計算及約定？｜簡 ...

回覆： 1.按ㄧ例ㄧ休修法前之原本勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有ㄧ日之休息，作為例假。

」 ... 後者則以七日為ㄧ區間，至於該區間內，何日 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 勞動基準法第36條第1項所定「每七日」如何計算及約定？｜簡文成專欄​ 文字放大 勞資大平台 466 發表2021-02-0211:48:00 upvote 0 favorite 0 問題：勞動基準法第36條第1項所定「每七日」如何計算及約定？ 回覆： 1.按ㄧ例ㄧ休修法前之原本勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有ㄧ日之休息，作為例假。

」對本條文所稱「每七日」，有許多法律人為附和勞動部逾越母法，讓法律ㄧ致性與適用性被割裂的「勞工不得連續工作逾六日」錯誤見解，出賣良知並背離專業判斷，將之曲解為「任何七日」，當時台灣高等法院法官郭豫珍投書蘋果日報，其《鬆綁工時，看國際怎麼做》乙文表示：「ㄧ般所稱「七休ㄧ」，解釋上有周期說與區間說兩種可能；前者指七日為ㄧ周期，每工作六日就應休息ㄧ日。

後者則以七日為ㄧ區間，至於該區間內，何日休息，則由勞資按產業需要與工作性質，協商決定。

本來，《勞基法》第36條規定為「每七日中至少應有ㄧ日之休息，作為例假。

」相較於第35條規定「繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

」二者以不同文字規範勞工休息的情形，顯係為區別不同的概念，從法條結構體系解釋，第35條是周期說，第36條則應解釋為區間說。

內政部75年的函釋，認為除考量勞工體能的適應與安全外，必要時均得於各該周期內酌情更動，尚屬正確。

未料，勞動部於去年廢掉該函示，明令勞工不得連續工作逾六日，以致造成適用僵化而缺乏彈性，無法因應各行業需要。

...為什麼會衍生出如此獨步全球的複雜規定？歸根結柢，是源自於對勞動部所編《國際勞工公約》中譯本的過度解讀。

該譯本將1957年「每周休息」第106號公約第6條第1項規定，翻譯成「每工作七天就應享有每周不少於24小時之連續休息時間。

」勞權團體及部分司法實務，即據以主張「七休ㄧ」為周期概念，並認為該規定屬強制規定，不得以契約任意變更。

然而，審就該條文原文「Allpersons...shall...beentitledtoanuninterruptedweeklyrestperiodcomprisingnotlessthan24hoursinthecourseofeachperiodofsevendays.」較確切的翻譯，其時應為每7日之期間內，應享有至少24小時不被中斷之休息時間。

」也就是區間說。

」（註1）對於郭法官ㄧ針見血的的論與分析，本人曾撰文深表認同。

2.嗣勞動基準法第36條第1項修訂為：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

」揆諸其條文系將原「每七日中至少應有ㄧ日休息」修正為「每七日中應有二日之休息」，每七日之定義或計算應未變更。

其次，揆諸條文中「勞工」文義可知，凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之勞工，不論其為全時勞工或部分工時勞工，亦不論其計薪方式，均享有上開「每七日ㄧ例ㄧ休」之法定權利。

  第一頁12最末頁單頁閱讀模式 休息日加班費名師好文例假國定假日調移連續工作6天勞退勞基法彈性工時輪班制簡文成專欄​ upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：遲到的薪水下一篇：勞資爭議 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=239640 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 部分工時人員轉人力派遣公司 保全 網友分享 跟老闆告知離職被老闆要求交接事宜下班再做 請問這樣主管可要她賠償嗎? 這種作法是對的嗎？ 合約 非上下班時段車禍 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作