勞基法11條

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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

勞動基準法-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...勞動基準法§11-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...勞動基準法§11 相關大法官解釋-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...勞工退休金條例§11-全國法規資料庫 - 法務部第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法 第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。

公營事業之公務員 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？雇主以勞工不能勝任工作予以資遣時，應否給予勞工改善機會？｜簡 ...2019年7月17日 · 按勞動基準法第11條第5款規定，非有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」， 雇主不得預告勞工終止勞動契約，基於民事訴訟法第277條但書前 ...Infographic Design｜離職教戰手冊| silversea-design勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 禁止資遣解僱期間=勞 基法13條產假禁止資遣解僱=性別工作平等法11條及17條職災禁止資遣解僱=職災 ...【網友推薦】最新勞基法- 自助旅行最佳解答-202012252020年12月25日 · 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter . ... 的相關資訊，市府已將勞動部的勞動基準法修法常見問答集(goo.gl/nU6xGU)、特別休假日數試算 .