勞基法第11條第4款

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勞動基準法§11-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

| 勞動基準法 - 全國法規資料庫前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. | 勞基法第11條 - 法律貼文懶人包【整理】勞基法第11 條的5 款。

2021年4月10日· 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ...勞基法11條 - 法律貼文懶人包 | 。

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2021年4月10日· 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ A：. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工 ...【整理】勞基法第11 條的5 款2021年4月10日 · 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

... 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

| 必須 ...勞動基準法第16條法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. | 必須 ...勞動基準法第14條2021年4月30日· | 勞動基準法§14 相關法條- ... 勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但 ...就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析2021年9月23日 · 有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主 ...雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎？ - 1111人力銀行2021年8月4日 · 換言之，該會認為，雇主如以試用勞工不能勝任工作為由解僱者，應依勞動基準法第11條第5款規定辦理，並應依法定標準給付資遣費。