勞動基準法第11條第2款

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勞動基準法§11-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

| 勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年 ... | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ A：. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工 ...勞基法第11條 - 法律貼文懶人包一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

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【整理】勞基法第11 條的5 款。

2021年4月 ...勞基法11條 - 法律貼文懶人包 | 。

勞基法第11 條的5 款- 紐西蘭自助旅行最佳解答。

2021年4月10日· 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P ...勞動基準法第11條第一款 | 。

勞動基準法修法常見問答集。

依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發... 法修法宣導 ...勞動基準法第16條法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. | 必須 ...【整理】勞基法第11 條的5 款2021年4月10日 · 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

... 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

| 必須 ...勞動基準法第24條勞動基準法§24-全國法規資料庫。

facebook twitter P LINE ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析2021年9月23日 · 有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主 ...