勞基法第32條第4項

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(2)勞動基準法第32條第4項:因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。

但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

2018年1月23日【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項、第4 ... - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic關於精選摘要勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如 ... 時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但 ...勞動基準法-全國法規資料庫三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。

二、依第三十條第三項規定變更正常 ...勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願 ... 應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。

[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 - 勞動部《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表. 立法院三讀通過 ... 三、依第三十 二條第三項規定，延長工作時. 間者，按 ... 條第二項至第四項規定之限制。

二、 當日 ...中華民國勞動部全球資訊網- 《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明 ...勞工提出之補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主即應依《勞動基準 法》第24條規定標準給付工資，不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。

疑義四： ...107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 現行法每月加班工時上限是「46」小時，而本次修法第32條則修改為：單 ... 那本次修法增訂第36條第3、4項規定，即是將上述勞動部見解合法化， ... 【維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq ...快訊／蔡政府修正腳步勞基法鬆綁三讀 - 奇摩股市在加班上限部分，三讀修正通過《勞基法》第32條條文草案，每月加班上限訂為46 小時，雇主經工會或 ... 投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA ... LED 大廠晶電(2448- TW) 總經理范進雍今(4) 日指出，目前整體需求不錯，產能滿載，農曆過年不停班 ...臺北市醫師職業工會- Bejegyzések | Facebook工會提供的服務有：醫界勞資爭議及工作契約諮詢、團體協約簽訂以及各項醫療議題（健保、 ... 持續推動受僱醫師適用勞基法點我看更多 goo.gl/1pGatH ... 關於可否#拒絕延長工時，根據《勞基法》第32條規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外 ... 推薦閱讀報導全文：https://tw.appledaily.com/… ... 2 hozzászólás4 megosztás.