補休特休優先

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勞工請特休假應先休遞延之特休假；勞工加班換補休 - 1111人力銀行2018年2月6日 · 勞資記者-夏明定修正通過的《勞基法》已明定明定未休完特休假， ... 明定，勞工於次年度請休特休假，應優先使用遞延之特休假；勞工加班換補休，亦應依 ...『曹新南專欄』空班日遇國定假日免補班函釋及解析 - 1111人力銀行勞動部：勞工加班補休期限，須與特休同步結算- - 1111社群討論區www.1111.com.tw 的其他相關資訊雇主得否要求勞工應優先使用休息日加班所產生之補休時數？2018年2月14日 · 本次勞動基準法部分條文再修正，新增之第32條之1就延長工時或休息日工作後，勞資雙方得合意以加班補休替代發給加班費，並協議補休期限，惟於補休期限 ...勞資雙方約定特別休假採週年制者，勞動基準法第32條之1所定加班補 ...『曹新南專欄』請完所有可以請的假，再來還可以請嗎？主管有權禁止補休或特休嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場一例一休有規定特休假可以取代補休嗎? - 1111人力銀行www.1111.com.tw 的其他相關資訊工資-勞動部全球資訊網中文網本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。

特別休假日數試算系統1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... 優先? 特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做 - 518熊班2020年7月31日 · 今年都過一半了，特休、補休還沒休完怎麼辦？而若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是折抵工資嗎？身為上班族的你，難免會因為公司接了好幾個 ... | 特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？ 1. 可以休假的期限一樣嗎？可以延期嗎？ 2. 如果到最後期限還是沒有休完，要換算成薪水 ... tw[PDF] 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】依法須經工會（優先）或勞資會議同意。

... 勞工應於平日加班或休息日加班『後』，依其意願自行決定領取加班費或選擇補休。

2.補休期限屆期或契約終止未補休之時數. | 特別休假 - 新北勞動雲- 新北市政府 | 加班補休應按發生順序實施勞動基準法施行細則修正(2018-03-01)2018年3月1日 · 為讓勞雇雙方理解補休方式，新修勞動基準法施行細則第22條之2明定補休 ... 次一年度實施的特休假，在次一年度請休特別休假時，優先扣除遞延日數。

| [PDF] 未休畢特別休假遞延至次年度補休協商同意書休假時，應優先由遞延之特別休假日數中扣除之。

(二)勞工於次一年度之年度終結或契約終止時，如仍有經遞延而未休畢之特別休. 假日數，雇主應依「原請休年度」之工資 ... |