特休沒休完，想要換錢怎麼算？計算方式、注意事項一次明白

若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算？計算方式為「（天數）x（1 日正常工時薪資）」。

而這1 日的薪資金額，如果是在職員工， ... 特休沒休完，想要換錢怎麼算？計算方式、注意事項一次明白 作者 股感選文 收藏文章 很開心您喜歡股感選文的文章， 追蹤此作者獲得第一手的好文吧！ 股感選文 字體放大 分享至Line 分享至Facebook 分享至Twitter 複製文章連結 已複製文章連結 人生職場 特休沒休完，想要換錢怎麼算？計算方式、注意事項一次明白 2022年2月15日 作者 職場熊報 文章來源 股感選文   展開 年後公司是否有同仁離職了？依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」。

而在職同仁未休完特休則可選擇換錢或遞延特休1年，然而1年後仍無法休完，還是要將其未休天數折現。

除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？有3點是雇主們常忽略的，以下提醒您。

一、特休換錢如何計算？1計算公式讓你秒懂 若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算？計算方式為「（天數）x（1日正常工時薪資）」。

而這1日的薪資金額，如果是在職員工，就是依照其「年度終結」（視公司特休制度為週年制或曆年制而訂）的前1天正常工作時間薪水來換算；而離職員工特休換錢，則是用「契約終止」（離職日）前1天的正常工作時間薪水來計算，且都必須在30日內折算好的薪水結清給員工。

舉例：員工新人妹在109年1/9到職，月薪為36,000元，公司特休計算採「週年制」計算，則110年1/9將獲得7天特休，必須在111年1/8修完，如果年度終結其特休仍有2天沒休完，則新人妹可以有兩種選擇： 方式1：遞延→最多只能遞延1年，也就是112年1/8。

方式2：換錢→直接將特休換錢，則未休完2天特休共可折算薪資2,400元。

【36,000元÷30天x2天=2,400元】 二、特休假換錢後應計入月薪資總額，申報調整投保薪資 在年底時，公司人資通常會結算同仁未休特休天數，如果選擇直接換錢而非遞延，則折算的錢性質上仍屬於「薪資」，按照規定，屬於薪資就必須計入員工的月薪資總額，因此雇主必須協助勞（就）保投保薪資申報調整，若沒有照實申報，勞保局可以依《勞工保險條例》第72條第3項及《就業保險法》第38條第3項規定，要求雇主補繳短報的保險費金額4倍罰鍰。

三、特休未休薪資屬於加班費，在標準內免計入薪資所得課稅 至於員工在年度終結或離職時未休完的特休，是否需要課稅呢？國稅局表示，雇主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算薪資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」，依《所得稅法》規定，只要金額符合勞基法規定的標準範圍內者，免視為薪資所得，也免納所得稅（註）。

然而，若公司特休給假天數優於勞基法，則未休天數折算薪資後還是要併入薪資所得課稅。

只要是雇主要求執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準，一律免計入薪資所得課稅，包括「延長工作時間的加班費」或是「特休假未休所換的加班費」等，可全額免稅。

註：請參考財政部74年5月29日台財稅第16713號函 《職場熊報》授權轉載 【延伸閱讀】 小心慣老闆變相扣薪！月薪、時薪制，雇主可任意切換？ 新手爸媽看過來！育嬰假新制上路，產檢、陪產假多2天   週餘   篇 註冊/登入會員 免費註冊 163164   分享文章 分享至Line 分享至Facebook 分享至Twitter 複製文章連結 收藏 已收藏 很開心您喜歡股感選文的文章， 追蹤此作者獲得第一手的好文吧！ 股感選文 分享至Line 分享至Facebook 分享至Twitter 複製文章連結 追蹤股感 @stockfeel 詼諧輕鬆看時事 股感，來自生活 影像中的股感 每日知識發送 地圖推薦   推薦您和本文相關的多維知識內容 什麼是地圖推薦？ 推薦您和本文相關的多維知識內容   1 別再糾結OKR、KPI的區別了！一文教你如何達成工作目標！ 人生   2 怕疫情影響就業？除了人力銀行你還能從這裡找工作！ 人生   3 在「發生前」就解決問題！7個問題，搞懂上游思維 人生   4 哪種公司最能幫助你成長？「麥肯錫戰略」10指摽告訴你 人生   5 不想自己做到死？這篇文章教你怎樣帶好人？ 人生   6 5分鐘學財報！損益表是什麼？3大財務比率，帶你看懂損益表！ 財管   7 職位越高的人，越容易犯的5個錯誤 人生   8 會升三級警戒嗎？三級、二級警戒是什麼？防疫規定、警戒標準懶人包！ 人生   9 【防疫險理怎麼算】台產防疫保單賠多少？防疫險理賠到底怎麼算？ 財管   10 必看！投資世界的宇宙觀 財管   11 基金在理財中扮演的角色：節省許多麻煩的投資工具 財管