創業要懂的勞健保知識

如果不加保勞保，也可以選擇繳納國民年金取得部分的保障。

如果要保在公司，要注意到勞保單位需要至少一名員工才可以成立，如果只有雇主本人在公司是無法 ... Skiptocontent「雇主自己的保費會多多少？」「請員工要怎麼保勞健保？」「員工投保需要付多少錢？」「打工需要投保嗎？」「員工五人以下還需要保勞保嗎？」剛開始創業時，在開始僱用員工前，就應了解投保相關法令規定，這邊簡單介紹一些勞健保需要注意的事項，以免而破壞了和員工間信任，甚至被申訴反倒要賠償更多錢，得不償失！至於加退保以及文件申請等繁瑣的事務可以交給我們新平處理，讓您在創業路上更專注於本業。

勞工保險、就業保險、健康保險、勞工退休金簡介保險類型重點簡介勞工保險(勞保)勞工保險主要是保障「傷害、殘廢、生育、死亡及老年」五種給付，當前四種事情發生時，可以減輕負擔，另外，最重要的是老年給付，當老年時可以依照投保年資申請一次請領或按月請領，給晚年生活提供一份保障。

就業保險(就保)就業保險主要是保障勞工無工作收入一定期間之基本生活，最常見的為「失業給付」與「育嬰留停津貼」，另外還有「提早就業獎助津貼」與「職業訓練生活津貼」，讓勞工失業時暫時有份保障。

健康保險(健保)健保大家比較熟悉，由於過往醫療費用是一筆不小的支出，健保提供我們看病時，可以減輕負擔，以促進國民健康。

勞工退休金(勞退)在勞退新制裡，規定資工每個月都需要幫勞方提繳薪資投保級距6%的退休金到個人專戶，以保障勞工退休生活所需。

注意，勞工退休金與勞保老年年金是不同的東西。

雇主健保剛創業第一個遇到的就是雇主的健保問題，因為健保單位必須要在公司設立後成立，雇主健保是必須要投保在自己公司，除非在創業前就已經在其他公司以員工/雇主身份投保。

雇主是不能投保在區公所/職業工會/眷屬，健保局會有追補查核五年保費之機制。

剛創業時，投保級距可以設在34,800，但當員工數量超過5人時，就不得低於45,800，也不可以低於員工薪資、勞保勞退級距。

雇主的健保保費可到衛生福利部網站查詢，以民國110年來說，投保級距在34,800為1,799元，而投保級距在45,800為2,368元，費用較高，不建議掛眷屬在雇主底下。

如果您是在新平設立的客戶，這部份申請設立單位我們會幫你包到好的，您大可以放心。

雇主勞保雇主勞保保障並不如員工，沒有就業保險(沒有生育、失業補助)，而且保費也比較貴，要考量的點通常在勞保老年年金的年資累積。

如果勞保已經累積15年以上的年資，建議透過職業工會投保勞保（前提是要符合自營作業者），不然就要保在公司，在退休時領取勞保老年年金(會比較貴)。

如果不加保勞保，也可以選擇繳納國民年金取得部分的保障。

如果要保在公司，要注意到勞保單位需要至少一名員工才可以成立，如果只有雇主本人在公司是無法成立勞保單位的。

員工健保哪些人需要投保，哪些人不用？專任員工以及兼職員工（每個工作日都到或是每週工時達12小時）上述幾乎是全部的員工了，但什麼情況下不用保呢？寒暑假打工的短期工讀生（工作時間不滿三個月）擁有兩種以上工作的員工，且目前的工作並不是主要的工作員工說要加保眷屬，要注意什麼？要記得詢問一下眷屬與員工的關係，加保眷屬身分有限制如下：無職業之配偶。

無職業之直系血親尊親屬（父母、祖父母及外祖父母等）。

二親等內直系血親卑親屬未滿20歲且無職業，或年滿20歲無謀生能力，或仍在學就讀且無職業者（子女、孫子女及外孫子女）。

建議的到職時間：月初健保是以月為單位計費，原則是月底在哪個單位，就由該單位負責當月的保費，因此建議雇用員工時，還是建議在月初或月中到職，不要在月底到職，不然要多負擔一個月的保費。

員工勞保與健保不同的是，勞保以日為單位計費，到職當日就要投保。

(勞健保三合一加保表，選1-1)勞保在身分上沒有特別區分，即便是學生打工也是要投保的，就算員工身兼多職，每份工作都該投保，才能保障在該工作上的風險。

(勞保條例§6)如果員工未滿5人，要怎麼投保嗎？目前法規員工未滿五人的情況下，員工並非是強制投保對象，只需要投保1.健保2.就業保險3.勞工退休金。

（但還是可以幫員工投保勞保的）可填寫健保投保申報表及就保及勞退2合1的投保申請書，幫員工申報加保。

不過要注意到，到時候如果發生職災時，是沒有保險費墊償的，雇主是要自己吸收發生職災的風險，因此會建議雇主衡量一下風險，適時把風險轉移到勞保上，比較保險。

那可以要員工到工會投保嗎？不可以，在工會投保沒有「就業保險」、「勞工退休金」，而且如果發生職災賠償，這賠償費在法律上也不能算進墊償的部分，勞工還是可以向雇主索賠的，所以不建議這麼做。

投保級距與罰則：如果低報級距會怎麼樣？身為事務所，當然要跟雇主呼籲不可以高薪低報，那到底投保級距怎麼投才是對的呢？低報會有什麼影響呢？要注意到投保級距是以薪資無條件晉級，目前第一級是24,000，只是用薪資24,000，第二級是25,200，適用薪資介於24,001~25,200，假設小明薪資是24,500元，則必須要投保在第二級的25,200才可以喔！如果高薪低報，假設小明月薪為30,000元，卻只申報24,000元的級距，到時候如果發生意外，則保障部分也會按比例縮水，例如育嬰留職停薪津貼是給付八成薪資六個月，則原本小明可以領144,000元變成只能領取115,200，進而損失28,800元的給付額。

此外，勞退也因此每月少提繳360元，對員工退休金是直接的影響。

而損失的部分，依法是可以向雇主求償的。

罰緩部分：1.勞保：依勞工保險條例§72與就業保險法§38規定，少繳的保費，可以罰少繳金額的四倍。

2.勞退：依勞工退休金條例§53規定，最多可以罰到少繳部分的一倍。

3.健保：依全民健康保險法§89規定，罰少繳部分的2~4倍。

除行政罰之外，員工可以透過民事求償以補足員工應有的權益，最怕的是發生嚴重職災的情況，有時候賠償金額可能都是公司數個月以上的收入。

保費怎麼計算與繳納保費計算的部分：在我們的文章－5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表有詳細介紹，我們也有提供勞健保表單方便您快速算出保費。

勞保與就保：投保級距×保險費率×負擔比例×(工作天數/30)110年費率為10.5%，就保1%，合計11.5%，雇主負擔70%、員工負擔20%、政府負擔10%單位負擔保費＝投保級距×11.5%×70%員工負擔保費＝投保級距×11.5%×20%健保：健保計算公式：投保級距×費率×(1+眷屬數量)×負擔比例110年費率為5.17%，平均眷口為0.58人，單位負擔60%，個人負擔30%、政府負擔10%單位負擔保費＝投保級距×5.17%×(1+0.58)×60%員工負擔保費＝投保級距×5.17%×(1+眷口數)×30%勞退：退休金=投保級距×6%，全由單位負擔，員工可以另外自提6%。

在沒超過最高投保級距的情況下，單位負擔為11.5%×70%+5.17%×(1+0.58)×60%+6%=18.95116%，約薪水的19%。

繳納部分：在次月底前寄發繳款單予投保單位，如果月底還沒收到，建議您聯絡相關單位或是上網申請補發。

異動：調薪、離職調薪：超過原本的級距時，就要跳到下一個級距，就需要申請調整，建議是有調整薪水就申報，最遲應於每年2月及8月底前申報調整投保薪資及提繳工資。

(勞健保三合一金額調整表，選1-5)離職：應於離職當日寄發退保申請書，因為勞保是以日計費，不宜拖延。

(勞健保三合一退保表，選1-2)小結：以上都是創業者應該要知道的基本勞健保知識，一時之間可能也不容易消化，建議遇到勞健保問題時，可以多詢問一下合作的事務所，因為現在網路發達，員工對勞工自我的權益更加了解，要避免勞健保上的一些小錢跟員工傷了和氣。

最後更新於2021-08-15相關紓困4.0補助辦法-企業與工作補貼有哪些發票、單據可以作為進項扣抵營業稅呢？2thoughtson“創業要懂的勞健保知識”Yusays:請問我老公自己開公司，我是家庭主婦沒有職業健保勞保可以投保在老公名下嗎2022-04-08at上午2:40回覆新平says:可以，但不建議，因為依附在負責人底下，健保費會比較貴。

2022-04-08at下午3:58回覆發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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