健保問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
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公司有強制一定要健保和勞保一定要保,可是家人已經有幫我保健保,我去跟公司要求退健保,公司跟我說不幫我 ... 通常不是主要工作,的確可以不加健保
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健保問題
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林姵蓉
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發表2018-08-1112:03:49
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公司有強制一定要健保和勞保一定要保,可是家人已經有幫我保健保,我去跟公司要求退健保,公司跟我說不幫我保健保他們會被罰錢,要我去把家人幫我保的健保退掉這樣合理嗎?而且我之前的工作也只有保勞保並沒有健保
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vacationQuestion
熱門回應
莫瑞斯
14901
回覆2018-08-1308:41:20
是不是正職,不是看打卡鐘和勞健保、也不是看最後做多久離職
雇主沒有要求打卡,應有其他方式紀錄出勤,否則違法
只做一個月
要看您原本與雇主就簽定期契約只做一個月?
還是簽不定期契約,結果您只做一個月就離職?
如果是前者短期的定期契約,也許可以不保健保
如果是後者不定期契約,又沒有其他工時比較長或收入比較多的工作
那就已經符合健保的「主要工作」定義
建議您,這部份不需要一直企圖規避
公司為您投保健保,這是合法的作法,您應該配合
且跟隨家人投保,也並不會對您比較有利
事實上,除非您的月薪比家人高
否則跟著家人保,要繳的保費可能反而比較多
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林姵蓉
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回覆2018-08-1213:33:10
如果只做一個月而他們公司也沒給我設定打卡機器,只以有看到我去工作為準這樣還算正職嗎?
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莫瑞斯
14901
回覆2018-08-1122:22:24
這問題,在您前一篇文章的二次發問,已經回覆給您:
健保的身份有六類,規範在全民健康保險法第10條
您也可直接查健保署:被保險人及眷屬分那六類?各應在那裡辦理投保手續?
有工作在公司加保,是第一類
在職業工會加保,是第二類
無職業地區人口,是第六類
兩種以上身份,可參閱全民健康保險法第11條
或健保署:同時具有兩種以上工作者,應以何種身分參加健保?
您既然有工作,就必須依第一類身份,在您公司加保
不能跟著家人加保、也不能以第二類或第六類加保
另外健保署網頁提到:
同一類具有二種以上被保險人資格者,應以主要工作之身分參加全民健康保險,主要工作之認定,應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準,如工作時長短相同時,以收入多寡認定。
所以如果是兼差打工性質的工作
通常不是主要工作,的確可以不加健保
如果是正職工作,雇主未加健保,就有違法的問題了
您之前未保健保的工作,如果也是正職工作,表示雇主已經違法
前雇主違法,不代表現在的雇主也該違法
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