離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
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勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期, ... 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資爭議離婚/繼承車禍我是律師律師名錄免費法律諮詢首頁/勞資爭議/離職離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單!-法律010離職雷皓明律師・2021-07-18離職預告是什麼?勞基法離職預告期要多久?離職一定要一個月嗎?我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎?律師整理勞工最常見的幾個問題,說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題,另外也教大家,如果擔心老闆不放人可以怎麼做!如果有需要,文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
目錄一、什麼是離職預告?二、離職預告期間計算方式三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎?一、什麼是離職預告?
當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。
勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:
勞工要走要讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補。
就算不用招募新員工遞補,但交接業務給其他同仁也需要時間,尤其越資深,負責項目數量與複雜度也越高,相對就需要更多時間交接。
所以要漂亮轉身離開,預告離職是第一步!
(一)勞基法規定的離職預告期要多久?
勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內,下面列出法條並解析給你聽:
第15條:特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。
但應於30日前預告雇主。
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
如果是「不定期契約」的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。
第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
離職預告基本上是看「年資」,所以會有天數上的不同,範圍從0天至30天,蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔!
0天:工作3個月內不用預告。
10天:工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天:工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天:只要工作3年以上就適用這個項目。
簡單做個總結:不論你是定期契約或是不定期契約的勞工,根據法規,當你想(能)提離職時,都必須提前告知雇主。
至於什麼是定期契約或不定期契約?下段為大家解釋一下!
(二)定期契約與不定期契約是什麼?
依據勞基法第9條第1項:勞動契約,分為定期契約及不定期契約。
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。
★關於定期契約
依照勞動基準法施行細則第6條,有針對這4種定期契約類型做出簡單的解釋:
臨時性工作:沒辦法預期幾時要上工,也不是持續性長期的工作,通常是指短期6個月以內的工作類型。
例如:週五週六突然要聘請搬重物的臨時員工。
短期性工作:可預期在6個月內完成的非繼續性工作。
例如:宣傳期4個月,請短期工讀生來幫忙4個月。
季節性工作:會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作,其工作期間在9個月以內者。
例如:某加工食品原料只有春夏季才有,所以春夏季這半年會多增加人力來協助工作產量。
特定性工作:是指可以在「特定期間內完成的非繼續性工作」。
如果這個特定性工作期間會超過1年的話,雇主應該要報請主管機關核備才行。
例如:這個專案只做1年,那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作,就屬於這類型,如果專案要做2年(超過1年),雇主就要先跟主管機關報備。
★關於不定期契約
是指可以日復一日長期做下去的「繼續性工作」,因為不是到了某個時間點就會結束的工作類型,所以這個勞動契約必須是「不定期契約」。
基本上台灣大部分的勞工都是從事有繼續性的工作型態,所以大多數的人都是「不定期契約勞工」。
(三)什麼情況下勞工不用遵照第15、16條勞基法預告離職?
只要符合勞基法第14條提到的6項狀況,勞工可以不用預告雇主就離職:
雇主在訂立勞動契約時,因為講的與真實不同,使勞工誤信而有權益受損害的狀況。
雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱等行為。
契約所訂定的工作,可能危害勞工健康,通知雇主改善但沒有效果。
雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,可能傳染給一起工作的勞工,且對健康者有重大危害。
雇主不依照勞動契約給付工作報酬,或不提供充分的工作給按件計酬的勞工。
雇主違反勞動契約或勞工法令,導致損害勞工權益。
要注意的是,上述條件也有但書:
如果勞工要用第1款規定終止契約,應該在「知道這個情形」的當天起算,30天內提離職。
不過雇主如果有犯第6款的狀況,勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算,30天內提離職。
但如果勞工要用第2款或第4款離職,但雇主已將施暴的代理人解雇(終止契約),或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不能用這條款來終止契約。
二、離職預告期間計算方式既然決定要離職,也知道自己應該要依照規定天數提前告知老闆,但離職預告日究竟怎麼算?是不是算勞基法離職預告工作天?
離職預告期的算法要把握下列幾個原則:
離職預告期必須是獨立、完整的天數
提離職必須要在離職預告期「前1天」提出
「離職日」是在離職預告期「後1天」
離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內
舉例:A到職7個月後想提離職,依規定要10天內告知雇主,如果在7月31日提離職,那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天,不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在內;且因為勞工到職滿6個月會有3天特別休假,離職預告特休假期也包含在內,當勞工做到8月10日就算結束,薪資也算到這天,但因為勞健保也必須要保到這天,所以隔天8月11日才是雇主幫你退保的「離職日」!
(一)提離職要用什麼離職預告方式?
基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事,不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以!只需要「告訴」雇主,並不需要雇主「同意」。
口頭說明:當面跟雇主口頭提離職,可以確保對方聽到且聽懂,在法律上也有效力,不過如果怕後續爭議,可以在雙方同意狀況下錄音或以文字留下紀錄。
傳訊息、寄E-mail:不管用Line等通訊軟體或社群聊天室,甚至寄公司信箱給主管,當對方已讀也了解勞工的離職意願,這樣在法律上也可以成立。
雖然勞工提離職是權益,不需要經過雇主的同意,但律師建議,如果怕公司刁難或打迷糊仗不讓你走,同時用口頭及文字方式做離職預告是不錯的方法喔!
(二)如果勞工沒有事先預告離職會怎樣?
老闆資遣勞工如果沒有事先預告,是要依照天數給付薪資給勞工作為補償;但如果是勞工沒有提離職預告就走,其實在法律上還是有效力的,且不用支付金錢給老闆,雇主就算生氣都不能找名目亂扣薪水或不給錢,不然會變成違反勞基法第22條,讓自己在法律上站不住腳。
但可別以為雇主就只能這樣吃悶虧!老闆其實有3種方式可以反擊這個狀況:
如果因為沒預告導致公司蒙受損失或虧損,老闆可以依民法第184條向勞工請求損害賠償。
(註一)
如果當初簽約時雙方有約定,勞工沒有遵守法律規定的離職預告天數就要給付賠償金,這樣雇主就可以根據合約向勞工求償違約金。
(註二)
如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業秘密,這時候老闆可以依照營業秘密法第12條請求賠償;而偷走營業秘密,可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商秘密罪、第342條背信罪,老闆也可以提起刑事上的告訴。
為了避免爭議與麻煩,如果勞工不是處在第14條的狀況下,建議大家都還是乖乖遵照法規天數比較保險。
三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎?當雇主在勞工預告離職天數後,如果想請對方提前離開,這時會有3種可能:
跟勞工談妥,雙方都同意的狀況下提前離職,和平落幕沒問題。
勞工不願意提早走,老闆作罷,就真的做到勞工提的日期再結束契約關係,這樣也沒問題。
勞工不願意提早走,但老闆強制叫勞工提早走人,因為是老闆單方面要人走,依照民法第487條規定,勞工還是可以向老闆要求給付那幾天的薪水,例如A預告期10天,但老闆執意要A在第3天就走人,這樣A能要求後面7天的薪水。
這樣勞工們都有清楚了解自己的權益嗎?
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CTA_看更多勞資爭議文章看更多勞資爭議文章離職預告註解註一:參考民國76年07月07日台內勞字第513747號函
註二:參考民國88年09月02日台勞資二字第0034926號離職分享至勞資爭議法律常識約聘人員|勞資糾紛律師|資遣|離職|加班|工會|特休|勞工請假|試用期|勞保|責任制|競業條款|編輯精選免費法律諮詢好嗎?免費律師諮詢必知的5大事項!(文末有免費諮詢)免費法律諮詢推薦哪間CP值最高?當然是法律010啦!快進來讓律師告訴你免費律師諮詢有什麼特點、該做好什麼準備、可以去哪尋求協助,同時推薦你超好用的免費律師諮詢平台,點擊文末按鈕就可以立即線上法律諮詢,最高可省下8,000元的律師諮詢費,心動不如馬上行動!2021全台律師費用行情大公開!免費法律諮詢最給力!律師費用除了會受到案件難易度影響外,跟律師的經驗、能力、知名度與其擁有的資源息息相關,但到底請律師要多少錢?諮詢或委任律師費用怎麼算才合理?至於律師費何時付才恰當呢?本篇文章一次告訴你!熱門文章【含紓困4.0】失業補助懶人包(上)資格流程一把罩!資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!喪假天數別搞錯!最多可請15天,請錯小心會扣薪!勞基法家庭照顧假證明給什麼?律師教你防疫期間這樣請最新文章限制住居≠軟禁!限制住居規定如何解除?律師來教你!認罪協商是什麼?認罪協商條件、程序、優缺點一次懂!工程合約書範本搶先看!留意4要點、注意事項免踩雷!定型化契約是什麼?定義、範本、2類條款一次搞懂!不動產律師推薦!服務項目、費用、解決途徑一次看!惡鄰條款完整攻略!程序、適用情況、實務案例全解析!樓上漏水如何處理?責任歸屬、解決方法一次告訴你!育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!【含紓困4.0】失業補助懶人包(上)資格流程一把罩!LINE免費諮詢LINE免費諮詢台北市松山區復興北路167號7樓之[email protected]法律知識文章民事律師推薦車禍智慧財產權欠錢不還勞資爭議刑事/毒品犯罪離婚/繼承相關連結台灣法學會全國法規資料庫法務部全球資訊網司法院全球資訊網離婚律師推薦-85010離婚律師事務所金貝殼-用法律讓你的錢回來BetterCallZoe麻煩找菁琪律師-大麻律師推薦Copyright©2021零一零科技股份有限公司Allrightsreserved.
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