為何入職三個月會成為離職高峰期？ - 小熊問答

最後分享一下小編的經驗，小編離開國企後，加入了一個民企，剛入職的時候，非常後悔，覺得自己怎麼可以這麼傻，為了錢，放棄了每天都可以“養老”的工作 ... 選單首頁娛樂體育汽車科技育兒歷史美食數碼時尚寵物收藏教育財經社會國際試用期離職小編三個公司為何入職三個月會成為離職高峰期？由 雲惠互聯 發表于 美食2021-06-21雲惠互聯2019-06-1620:18:50為何入職三個月會成為離職高峰期？快來看看答案吧！大蔥侃侃侃2019-07-0519:49:06我一直覺得，入職的第三個月是最危險的時期，無論是對職員還是對公司。

對職員自身而言，第一個月主要是培訓加熟悉，第二個月開始就要跟著企業的業務流程走，爭取上手，第三個月則是查漏補缺儘可能的掌握了。

一般來說，這個順序是符合企業對於人才的心理預期的，如果說新人到了第三個月，做事情還是毛毛糙糙，這個不熟哪個不穩，不能令人信賴與團隊顯得格格不入的時候，那麼他的處境就比較危險了。

因為三個月是一個分水嶺，該教的教給你了，該見的也給你看了，該跟的也帶著你跟了，對方是沒有太多理由為自己表現不夠令人滿意進行開脫的，相反，表現不好就說明新人自身是有問題的。

問題出在哪呢，首先是態度問題，成年人，能透過面試的基本上不存在能力和智商問題，表現欠佳會被先入為主解讀為不夠用功態度不端正，既而被認定為不足以被信任的人。

畢竟，只要花時間下苦功，事情多半是可以做好的。

其次是能力確實和職位不匹配，有些朋友求職覺得意外順利，其實是不自覺地進入了一場賭局，因為有些經理會習慣找好帶的新人，哪怕經驗不達標，只要多下功夫說不定可以彌補這個差距，但事與願違，不是所有人都可以順利短期內超幅成長的。

那既然出現了德不配位才不堪用的情況，早開比晚開要好，畢竟是試用期，開了對企業也沒有太大的負面影響。

一句話，能力不過關，你也沒辦法。

何況現在很多公司，試用期都是半年，合同裡一定會有保護公司的條款，從而避免試用期不過開人被開者投訴帶來的法律影響。

說完了公司，再說說求職者，儘管是弱勢的一方，但也有選擇權。

類似的，三個月左右，新人對公司的瞭解也就基本上路了，優缺點待遇平臺有沒有發展都會心裡有數，雖然我不認為三個月內就因為公司和自己規劃不合就走人有些冒險，這對未來的職業發展壞處多於好處，但不排除確實出現嚴重的情況，背離了新人預期，包括說好了三月轉正不兌現等等，都會令人窺測到公司的虛實，早走也無非是為了止損。

綜上，三個月其實是新人最危險的時刻，直接表現就是職位是否安穩。

在廣州奮鬥的普通人2019-06-1710:23:56謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

為何入職三個月會成為離職高峰期？小編從畢業到現在，經歷過三四份工作，因此您說的這個情況，小編深有體會，也非常理解為什麼入職三個月會成為離職高峰期。

一般來說，不論是跳槽還是應屆畢業，您都相當於是要離開原來非常非常熟悉的環境，去到一個全新的環境裡面去，咱們從理性的角度出發，但都是討厭改變的，包括身邊周遭的一切，因此入職的前三個月，一般來說是屬於您對新環境的一個適應期，適應好了，完全沒有問題，繼續好好工作好好發展。

沒有適應好但能忍下來，也沒關係，繼續適應，知道某一天終於適應，或者終於選擇放棄。

而身下的沒有適應也沒能忍受下來的，就會選擇離職，這就是為什麼入職前三個月，會成為離職高峰期，因為這是新員工心理最為波動的三個月。

因此，咱們站在企業的角度，想要留住優秀的人才，或者做文化灌輸，前三個月是一個絕佳的機會。

最後分享一下小編的經驗，小編離開國企後，加入了一個民企，剛入職的時候，非常後悔，覺得自己怎麼可以這麼傻，為了錢，放棄了每天都可以“養老”的工作，為了錢，每天都要承受很大的精神壓力，剛入職的這段時間，可以說是小編內心非常波動的一段時間，不過小編早有準備，因為這不是我第一次經歷，因此我會不停的告訴自己，只是因為我還沒有習慣而已，習慣就好了，於是乎慢慢慢慢，當您熟悉這個新環境後，其實內心的波動會隨之減少，也就是說當您適應後，其實離職的念頭，會慢慢消失，除非這個新環境真的很噁心。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！六月思諾2019-06-1620:04:15記得很久之前有人說過，三個月的時間剛好讓你瞭解清楚公司的規章制度，工作內容，文化氛圍，同事相處等等把這些瞭解清楚了，也可以肯定自己到底適不適合在這裡幹下去，這公司的發展是否符合自己的預期，這公司的文化是否是自己能夠融洽的環境，這裡的人事關係，自己是否能夠處理得了。

一旦分析清楚了這些，人就容易作出判斷，適合就留下，不適合就離開，所以離職很多也很正常。

之前有個同事，他在試用期期間工作得很賣力，也取得了不錯的成績。

但就在領導提出轉正的時候，他堅決的提出了辭職。

後來我們才知道，他工作雖然很努力，也取得了不錯的成績，但他說，他無法認同老闆的價值觀，特別是加班文化。

老闆幾乎沒事就在公司加班，即使員工都把活幹完了，也要求員工留下來，留下來培訓，學習公司文化等等而這些文化是他不能接受的，他開始的時候以為這只是特殊的情況，後來發現這基本是常態。

所以領導提出幫他轉正的時候，果斷辭職了。

大多數公司的試用期是三個月的，試用期的考核相對也沒有那麼緊張，試用期過後，考核會變得很嚴格。

假如，在試用期完成考核也覺得很辛苦，那麼想到自己過完試用期後的考核更加嚴格，會認為壓力太大，而放棄這工作。

在這個試用期內也能瞭解自己的能力是否與公司的這個職位相匹配的，是否能夠幫助自己成長。

假如自己能力跟不上，會讓自己過得特別的辛苦，最後幹活也會不開心，自然也不想繼續了。

有人說，工作無非為了錢，哪有那麼多的感情可言。

三個月的時間，也足以瞭解清楚公司的薪酬制度，如果薪酬不合理且不符合預期的，那就一走了之為快~所以建議：在三個月的試用期內，一定要把自己想要了解的東西全都瞭解清楚儘快適應公司的環境，提升自己的能力這是我個人的一些看法~創客楊2019-06-1706:12:52搞維修的搞了幾個創新新產品能申請專利就行了，有時我還常常想在以前被人如果白套走的些淘汰貨都那麼值錢，不知道以後的究竟怎麼樣？LJG職場快車2019-06-1619:44:16很多企業都是試用期3個月，如果你們公司臨近轉正離職增多，或者你看到的公司有這種現象，可能有以下原因。

行業原因，可能行業流動性大或者行業對從業人員素質要求高，比如保險，房地產或者其他銷售型別公司。

前三個月試用期考核要求不高，還可以混一下，一旦轉正壓力陡增，很多人無法承受，或者內做好準備，選擇主動離職或被動離職即杯辭退，造成這個時間點離職率高。

工作者自身原因，很多人不選擇轉正，可能考慮很多因素不適合自己，比如，企業文化，公司發展前景，轉正薪資不滿意，福利待遇，員工培訓等原因與自己預期落差大。

公司經營管理不善，負面新聞多，轉正後離職困難，公司所處大環境不利也會造成求職者不選擇轉正。

就像馬雲說的一樣，員工離職要麼薪資福利原因，要麼做著感覺壓力大，不適應。

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