遇到愛遲到、破壞紀律的問題員工，該怎麼辦？聰明主管用這4 ...

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第4步：避免微觀管理，也就是連小細節都要插手、管太多的管理風格，並讓企業資訊更透明。

二、給明確的意見回饋. 問題員工會扼殺團隊士氣，但 ... 為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。

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我知道了 遇到愛遲到、破壞紀律的問題員

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